Expertos en recursos humanos y headhunting aseguran que, en los últimos años, se generó en Uruguay un contexto favorable para los ejecutivos de alta dirección, una tendencia que seguirá creciendo durante 2024, impulsada principalmente por el reposicionamiento del país como hub tecnológico y de innovación en la región, entre otros factores.
Según datos de Glue Executive Search, una consultora boutique especializada en búsquedas c-level y top management, las industrias que más ejecutivos demandarán en el país en 2024 son la tecnológica, consumo masivo, farmacéuticas, servicios financieros y agro. Por el lado de los roles, las posiciones con mayor cantidad de búsquedas laborales en el último año fueron CEOs, direcciones y gerencias de marketing locales y regionales, direcciones de supply chain para la región, gerencias de investigación y desarrollo, entre otras.
Parte del interés de los ejecutivos, tanto locales como de otros países, por desarrollar una carrera en Uruguay se explica en el salario mensual que suelen ofrecer las empresas en su paquete de remuneraciones. En promedio, el salario mensual de un CEO varía entre los US$ 15.000 y US$ 18.000, mientras que para posiciones de alta dirección la remuneración se encuentra entre los US$ 11.000 y US$ 12.000. Finalmente, las gerencias senior, perciben un salario entre US$ 7000 y US$ 10.000.
“Si se observan los paquetes de remuneraciones a los que acceden los ejecutivos uruguayos en comparación a otros países de la región, con mercados más grandes pero economías más inestable, como Argentina o Chile, Uruguay es una plaza más que interesante para este tipo de profesionales”, comentó Daniel Iriarte a InfoNegocios.
Según el economista uruguayo y director asociado de Glue Executive Search –consultora que desde 2021 comenzó a operar en Uruguay, inaugurando una oficina en Montevideo–, “cuando notamos la enorme relevancia que estaba tomando Uruguay en la región, principalmente gracias al desarrollo de empresas tech, supimos que el techo de crecimiento para los profesionales de altas gerencias iba a continuar creciendo, fortaleciendo un mercado ejecutivo con búsquedas constantemente activas”.
Históricamente el mercado laboral uruguayo era considerablemente más pequeño comparado al de otros países de la región, esto significaba un techo para el talento ejecutivo local, que se veía obligado a evaluar mudarse a Argentina, Brasil o Chile si buscaba dar un salto en su carrera. Pero, en el último tiempo, Uruguay se ha reposicionado regionalmente como un hub de innovación, con nuevas empresas tecnológicas y unicornios. A su vez, el desfavorable contexto económico y político de Argentina hizo que muchas empresas internacionales evaluaran mudar sus operaciones a Montevideo.
“A diferencia de otros países de la región que solían estar favorecidos por tener mercados más grandes, Uruguay siempre fue un país ordenado, con una estabilidad económica y política que es muy valorada por las multinacionales, especialmente en momentos de incertidumbre financiera a nivel mundial”, señaló Iriarte, agregando que “la suma de estas tendencias generó que a los talentos uruguayos en posiciones c-level se les amplíe el campo de crecimiento gracias a la aparición de una mayor diversidad de ofertas y oportunidades”.
Desafíos pendientes
Sin embargo, Iriarte destaca que el mercado uruguayo aún debe superar diferentes desafíos. Por un lado, a pesar de la gran proporción de profesionales especializados en tecnología, el mercado uruguayo lucha por abastecer roles vacantes internamente. De hecho, según datos, hay 3.000 posiciones vacantes en el sector informático y por esta razón, muchas veces, deben importar profesionales del exterior para roles ejecutivos y de liderazgo, siendo Argentina y Colombia los mayores proveedores.
“Es importante que Uruguay se ponga al día y pueda autoabastecerse de talento, especialmente si el mercado quiere seguir destacándose como hub tecnológico de la región”, señala el director asociado de Glue Executive Search, agregando que “afortunadamente, parece que tanto las empresas como instituciones estatales están tomando diferentes acciones para capacitar cada vez a más profesionales y superar este desafío”
“Si ponemos de ejemplo a la inteligencia artificial, tecnología que generará 69 millones de posiciones laborales a nivel mundial, según datos del Foro Económico Mundial, Uruguay es destacada por el Índice Latinoamericano de IA como uno de los países líderes en talento capacitado en la implementación de esta tecnología. Esto fue tomado en cuenta por Microsoft, empresa que tiene cuatro laboratorios de IA en el mundo, con sedes en Estados Unidos, China, Alemania y Uruguay, imponiéndose sobre otros países de la región”, sostiene Iriarte.
Por otro lado, el porcentaje femenino en posiciones ejecutivas en Uruguay sigue siendo bajo. Mientras que en Latinoamérica, el cupo femenino llega al 37% de los puestos directivos de la región, según datos de Grant Thornton International Ltd, en Uruguay solo un 13,8% de los cargos ejecutivos empresariales son ocupados por mujeres, afirma un estudio de la firma Mercer.
En Glue Executive Search, en Uruguay, solamente el 20% de las posiciones concretadas en las búsquedas han sido ocupadas por mujeres. “Esto es una muestra de que si bien se están logrando importantes progresos a la hora de tener más mujeres en posiciones ejecutivas, evidentemente todavía hay mucho por hacer”, dice el economista.
Ejecutivos AR cruzando el charco
“En el pasado los gerentes y directores argentinos no solían buscar oportunidades laborales en Uruguay. Argentina siempre fue un mercado más grande que el uruguayo y con más proyección de carrera para los profesionales, por eso tendían a quedarse allá. Pero en los últimos años, el contexto político, social y macroeconómico de Argentina llevó a muchas personas a mirar con buenos ojos la posibilidad de ir a vivir y trabajar a Uruguay”, explica el profesional de Glue Executive Search.
¿Qué es entonces lo que detiene una mayor ola de ejecutivos argentinos expatriados en Uruguay?
“Si bien Uruguay ofrece salarios muy competitivos en comparación con Argentina –remarca Iriarte–, también tiene un costo de vida muy alto. En ese sentido, Uruguay es un mercado atractivo cuando hablamos de posiciones c-level, ya sean CEO o gerentes senior de salarios elevados. Pero cuando se trata de gerencias medias, con sueldos menores a los US$ 7.000 aproximadamente, la situación ya cambia. Esos directores suelen tener familia y su mudanza implica gastos –alquiler, colegios y auto, entre otros– que en Uruguay representan un alto costo económico en relación con Argentina”.
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