El Equipo de Alte Heide S.A.

ALTE HEIDE S.A. es una empresa líder en innovación y desarrollo de técnicas agropecuarias que apuntan a mejorar la eficiencia productiva y económica del negocio, disminuyendo a su vez la complejidad operativa y preservando el medioambiente.

El Equipo de Alte Heide S.A.
Lilian Miranda - Contadora
Gustavo Fretes - Encargado de Logística
Laura Rovira - Gerente Administrativo
Alejandro Portillo - Gerente de Operaciones
Gabriel Portillo - Presidente

Parados, de izquierda a derecha: Lilian Miranda - Contadora; Gustavo Fretes - Encargado de Logística; Laura Rovira - Gerente Administrativo.

Sentados, de izquierda a derecha: Alejandro Portillo - Gerente de Operaciones; Gabriel Portillo - Presidente.

Ficha Técnica

Nombre Comercial de la empresa: Alte Heide S.A.

Razón social: Alte Heide S.A.

País de origen: Paraguay

Año de fundación: 2004

Rubro: Agroganadería

Cantidad de empleados: 25 funcionarios y profesionales 160 a cargo de contratistas

Tenemos proyectado el desarrollo de nuevos negocios en el rubro agropecuario y forestal bajo técnicas de manejo certificadas por la FSC, con la finalidad de mitigar el impacto ambiental de actividades desarrolladas por terceros en el Chaco Central, y que permitirán una mayor producción y productividad a largo plazo para todas las partes involucradas

La producción agropecuaria en Paraguay es una actividad que no cuenta con el apoyo efectivo del gobierno en las áreas de su responsabilidad. Las empresas se encuentran solas, produciendo y generando los recursos e infraestructura necesarios, asumiendo muchas veces roles que no le corresponden.

Esta deficiencia estatal impide que la actividad productiva crezca con mayor velocidad por la dificultad que significa la falta de accesos, los caminos en mal estado, la distancia a los centros de venta, que en estas condiciones vuelven muchas actividades inviables, entre otros. La decidida actuación del gobierno en lo que se refiere principalmente a infraestructura vial, permitirá una mayor inversión en toda la cadena productiva, generando un incremento exponencial en el volumen total de producción, y por ende un incremento importante del PIB y consecuentemente un ingreso significativamente mayor de divisas al país.”

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.