El Equipo de Ideha

Ideha es una agencia que trabaja con un liderazgo femenino multidisciplinario para conectar a las personas con las marcas que, en general, buscan un impacto positivo, aspiracional, diferente y fresco para su comunicación, diseño o portfolio.

La plana directiva de Ideha está compuesta por: Andrea Thiede - gerente general/CEO; Alicia Islas - directora creativa; Bethania Alonso – coordinadora de cuentas; Kamila Chamorro - content manager; Giuli González - ejecutiva de cuentas; Rosana Saenger - community manager; Claudia Ayala – diseñadora; Lilian Maldonado - community manager; Patricia García – diseñadora.

Ficha técnica
Nombre comercial: Ideha
Razón social: Ideha SRL
País de origen: Paraguay
Año de fundación: 30 de setiembre de 2016
Rubro: marketing y publicidad
Principales marcas: Juan Valdez, La Cabrera, BH Concretos, Cimplast, Lumicorp
Cantidad de colaboradores: 10
Cantidad de sucursales: 1

Destacado
Ideha, que es sus siglas en inglés significa: Inspiration Discipline Everything with Happiness, nace con el objetivo de brindar a sus clientes soluciones inspiradoras, conectar a las marcas con la audiencia, para transformar objetivos de negocio a una comunicación basada en estrategias e ideas eficientes.

“Somos una agencia boutique de marketing y comunicación, especializada en social media y branding. Desarrollamos estrategias rentables para nuestros clientes y aplicamos toda nuestra experiencia en cada proyecto. Somos la agencia que conecta a las personas y marcas con sus sueños, en general aquellas marcas que buscan un impacto positivo, aspiracional, diferente y fresco para su comunicación, diseño o portfolio”, explicaron sus directoras.

En Ia empresa entienden que detrás de cada marca, hay personas, con sueños, motivaciones, ideas, alegrías o dolores. “Conectamos y somos parte de su vida. En Ideha sabemos que hay una diferencia entre las marcas que comunican y las que emocionan. Esa diferencia es enamorar. Para nosotras el paso más importante después de crear una marca y comunicar, es enamorar. Todas nuestras acciones las realizamos bajo nuestro lema: brand & love”, agregaron.

Explicaron que "con brand & love reivindicamos a la audiencia que nos apasiona crear, enamorar y comunicar. Con amor a nuestros sueños, a nuestra gente, a nuestros clientes, a lo que hacemos. Esto nos permite construir marcas más humanas que conectan con la audiencia a través de las emociones. Estamos convencidas que la humanización de la marca es la clave para conectar con la audiencia. Humanizamos las marcas con estrategias, tácticas, ideas y contenidos creativos”.

El objetivo de Ideha es generar un impacto positivo en personas y marcas con propósito, ofreciendo productos y servicios integrales dentro de los rubros de marketing, publicidad y diseño. “Queremos crecer con las personas y marcas. Por un lado, alcanzar objetivos comerciales de las marcas y aumentar oportunidades de negocio, y por el otro sumar a personas que quieran crecer con Ideha. Y, por último, emocionar con cada trabajo o desafío que tenemos. Queremos tocar una fibra en el corazón de nuestros clientes, de las marcas y sus consumidores”, destacaron.

Acerca de los planes de la firma, comentaron que se encuentran en etapa de crecimiento y consolidación en el mercado. “Apostamos a la calidad y al equipo humano. Tenemos un equipo con mucha experiencia en branding y desarrollo de marcas tanto nacionales como internacionales”, revelaron.

Ideha trabaja en alianzas con agencias de PR, BTL y productoras. “Nos destacarnos con un liderazgo femenino multidisciplinario que soluciona, crea, inspira y no se achica ante los desafíos”, resaltaron.

NFL 2026: por qué el fútbol americano (el deporte y sus valores) importa más que nunca (y por qué el show de medio tiempo es lo de menos)

(Por Maqueda, Taylor, Ortega y Maurizio) En 2026, cuando el Super Bowl es también un fenómeno de entretenimiento global, conviene defender una idea simple y casi contracultural: lo más relevante del fútbol americano no es lo que pasa en el escenario del entretiempo, sino lo que pasa en el campo… y lo que ese campo ha enseñado durante más de un siglo sobre la cultura competitiva de Estados Unidos. 

Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)

Adrenalina y estrés: un cóctel peligroso (¿aué tipo de personalidad y que tipo de organización fomentan este común flagelo?)

(Por la Dra. Sonia Abadi, una cocreación para la prestigiosa comunidad Beyond en colaboración con Infonegocios Miami) Creemos que la adrenalina es energía, excitación, motivación. En realidad, la adrenalina es la hormona de la lucha y, por lo tanto, una respuesta física ante situaciones que producen miedo. 

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Super Bowl LIX: Bad Bunny cayó en audiencias en TV y no rompió los récords de Usher y Kendrick Lamar, ni MJ (¿por qué medios dijeron lo contrario?)

(Por Maqueda-Maurizio-Taylor) Los datos finales de Nielsen para el Halftime Show del Super Bowl LIX son una cápsula de verdad en un mar de hipérbole digital. 128.2 millones de espectadores. No es un récord. Es, de hecho, una caída de 5.3 millones respecto al pico de 133.5 millones de 2025. 

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Kylie Jenner y SKIMS: por qué esta campaña no es solo moda (una muestra más de la compleja era de las colaboraciones, phigitalidad y ecosistemas de marca)

(Por Vera- Rotmistrovsky y Maurizio) Esta colaboración, aparentemente sencilla, es en realidad un caso de estudio en estrategia de expansión de categorías, uso inteligente de celebridades y –sobre todo– una lección magistral en cómo conectar lo físico y lo digital en la mente del consumidor.

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El "Billionaire Bunker" no es una moda, es una estrategia geopolítica de élite (el manual no escrito al que se suscribe Zuckerberg)

(Por Taylor desde Silicon Beach, edición Maurizio) Cuando Mark Zuckerberg compra una propiedad en Indian Creek Village —esa isla privada de 41 mansiones apodada "Billionaire Bunker"— no está comprando una casa. Está adquiriendo una opción estratégica en el tablero geopolítico del capital global. Y con él, se completa una trinidad sagrada: Bezos (Amazon), Page (Google), Zuckerberg (Meta). Los tres fundadores del ecosistema digital que define el siglo XXI ahora tienen su búnker en el mismo kilómetro cuadrado de Florida.

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Casi 1 de cada 4 personas ha mantenido una relación sentimental en el trabajo

El trabajo ocupa una parte central de la vida, de ahí la importancia que adquiere ese espacio compartido con otras personas y las relaciones que se establecen en él. Tanto es así que, según los últimos datos de la encuesta de InfoJobs sobre Relaciones personales en el entorno laboral, 6 de cada 10 españoles (63%) perciben su relación con los compañeros como muy positiva, contabilizando una valoración media de 6,9 sobre 10. Las relaciones profesionales no solo favorecen la colaboración y el buen clima, sino que también propician lazos personales y sentimentales, difuminando cada vez más la frontera entre lo laboral y lo privado.

Del campo a la góndola: el tomate duplica su precio, ¿en qué tramo de la cadena se encarece?

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