El más reciente análisis del Banco Mundial sobre América Latina y el Caribe pone el foco que hoy el principal desafío no es únicamente generar puestos de trabajo, sino que esos empleos sean formales, productivos y permitan mejorar el nivel de vida de las personas.
Según el organismo internacional, aunque el empleo continúa siendo la principal herramienta para salir de la pobreza, tener trabajo ya no garantiza abandonar esa condición. El informe revela que el 83,4% de los trabajadores pobres de América Latina y el Caribe se desempeña en la informalidad, mientras que apenas el 16,6% cuenta con un empleo formal. Además, la mayoría posee bajos niveles educativos y trabaja en sectores de escasa productividad, lo que reduce sus ingresos y limita las posibilidades de movilidad social.
El Banco Mundial también advierte que la productividad laboral en la región prácticamente no ha crecido en la última década. Como consecuencia, los salarios avanzan lentamente y las economías pierden competitividad, incluso cuando los niveles de escolaridad mejoran. Para el organismo, cerrar esta brecha será clave para acelerar el crecimiento económico y reducir la pobreza en los próximos años.
Paraguay enfrenta el mismo desafío
Ese diagnóstico también se refleja en el mercado laboral paraguayo ya que en conversación con InfoNegocios, Deysi González, Country Manager de Right Management Paraguay – ManpowerGroup, explicó que el debate sobre el empleo debe ir mucho más allá de la cantidad de puestos disponibles.
"Hoy no basta con analizar cuántos puestos se crean, sino también qué tan sostenibles, productivos y formales son".
La ejecutiva recordó que, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), cerca del 60,1% de la población ocupada trabaja en condiciones de informalidad, una cifra que supera los 1,6 millones de paraguayos. Esta situación implica que una gran parte de los trabajadores no accede plenamente a beneficios como la seguridad social, la jubilación, la estabilidad laboral o programas de capacitación continua.
La informalidad también afecta la competitividad del país porque limita el desarrollo del talento y dificulta la incorporación de trabajadores a sectores de mayor valor agregado.
Las empresas buscan habilidades que muchas veces no encuentran
Otro de los desafíos que identifica ManpowerGroup es la brecha entre las necesidades del mercado y las capacidades de la fuerza laboral.
"Las empresas demandan cada vez más competencias digitales, habilidades blandas y capacidad de adaptación, mientras que existe una brecha entre las capacidades disponibles y las que requieren los empleadores."
Según González, esta diferencia se vuelve cada vez más evidente en sectores vinculados a la tecnología, la industria, la logística y los servicios especializados, donde muchas vacantes permanecen abiertas por falta de perfiles adecuados.
El Banco Mundial coincide con este diagnóstico y sostiene que los países de la región deberán invertir mucho más en el desarrollo de habilidades, especialmente frente a los cambios que generan la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial sobre el mercado laboral.
El salario ya no es el único factor
González también señaló que las expectativas de los trabajadores cambiaron significativamente en los últimos años.
"La relación laboral está evolucionando hacia un modelo donde las personas evalúan no solo cuánto ganan hoy, sino también cuánto pueden crecer mañana".
En ese sentido, explicó que aspectos como la capacitación, las oportunidades de desarrollo profesional, el liderazgo, la flexibilidad y el bienestar organizacional tienen un peso creciente al momento de atraer y retener talento.
Formalizar para crecer
Para el Banco Mundial, aumentar la formalización del empleo representa una de las herramientas más efectivas para reducir la pobreza y mejorar la productividad de América Latina. El organismo sostiene que los empleos formales ofrecen mayores posibilidades de capacitación, acceso a protección social y mejores salarios, lo que termina impulsando tanto el crecimiento de las empresas como el de la economía en su conjunto.
González considera que Paraguay tiene margen para avanzar en ese camino mediante políticas que faciliten la formalización empresarial, fortalezcan la educación técnica, impulsen programas de formación dual y acerquen el sistema educativo a las necesidades reales del sector productivo.
"La generación de empleo de calidad requiere una articulación permanente entre el Estado, el sector privado y las instituciones educativas para desarrollar las competencias que demandará el mercado laboral en los próximos años".
La idea final es que crear empleo sigue siendo importante, pero ya no alcanza. Tanto el Banco Mundial como los especialistas del mercado laboral paraguayo coinciden en que el verdadero desafío consiste en generar empleos formales, productivos y con posibilidades reales de desarrollo.