La solución propuesta durante todo el periodo de discusión en la Comisión Nacional de Salario Mínimo (Conasam) fue desvincular estas tasas del salario mínimo y buscar una unidad de medida alternativa. Al parecer, existe consenso al respecto, aunque la tarea resulta difícil, principalmente por la necesidad de determinar una nueva unidad de medida.
"Si se saca el vínculo y se busca otra unidad de medida, se aliviaría cierta carga", aseguró Segovia. Esta desvinculación permitiría a las empresas reducir sus costos operativos sin afectar el salario base, al tiempo que protegería a los trabajadores de incrementos desproporcionados.
Empresarios y sindicalistas ya analizan esta reforma. El objetivo es establecer un sistema más justo y flexible que fomente un círculo virtuoso, con costos más estables para las empresas y un mayor poder adquisitivo para los trabajadores.
Empresarios de acuerdo
La posición de la Unión Industrial Paraguaya es revisar esta problemática y evitar que las tasas judiciales y municipales, así como otros aranceles, se modifiquen cada año. De esta manera, se podría lograr una mayor previsibilidad. Tanto la UIP como las centrales obreras que participan en las mesas de trabajo ya incluyeron la desindexación como uno de sus objetivos para el próximo año.
El salario mínimo legal vigente en Paraguay para actividades diversas no especificadas es de G. 3.044.000 mensuales, tras un reajuste del 5% que entró en vigor el 1 de julio de 2026 mediante el Decreto N.º 6225.