Empresas buscan desindexar más de 100 tasas del salario mínimo para reducir costos y ganar previsibilidad

Según el viceministro de Trabajo, César Segovia, actualmente más de 100 conceptos legales y tasas se ajustan automáticamente con cada aumento del jornal mínimo, lo que genera distorsiones en la economía. Este mecanismo eleva los costos operativos y perjudica tanto la competitividad empresarial como el poder adquisitivo real de los trabajadores que ganan por encima del mínimo.

La solución propuesta durante todo el periodo de discusión en la Comisión Nacional de Salario Mínimo (Conasam) fue desvincular estas tasas del salario mínimo y buscar una unidad de medida alternativa. Al parecer, existe consenso al respecto, aunque la tarea resulta difícil, principalmente por la necesidad de determinar una nueva unidad de medida.

"Si se saca el vínculo y se busca otra unidad de medida, se aliviaría cierta carga", aseguró Segovia. Esta desvinculación permitiría a las empresas reducir sus costos operativos sin afectar el salario base, al tiempo que protegería a los trabajadores de incrementos desproporcionados.

Empresarios y sindicalistas ya analizan esta reforma. El objetivo es establecer un sistema más justo y flexible que fomente un círculo virtuoso, con costos más estables para las empresas y un mayor poder adquisitivo para los trabajadores.

Empresarios de acuerdo

La posición de la Unión Industrial Paraguaya es revisar esta problemática y evitar que las tasas judiciales y municipales, así como otros aranceles, se modifiquen cada año. De esta manera, se podría lograr una mayor previsibilidad. Tanto la UIP como las centrales obreras que participan en las mesas de trabajo ya incluyeron la desindexación como uno de sus objetivos para el próximo año.

El salario mínimo legal vigente en Paraguay para actividades diversas no especificadas es de G. 3.044.000 mensuales, tras un reajuste del 5% que entró en vigor el 1 de julio de 2026 mediante el Decreto N.º 6225.

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