Según Osvaldo Achón, vicepresidente de Servicios Empresariales de la Unión Industrial Paraguaya (UIP) y presidente del Ceprocal, “Hay muchos puestos de trabajo, pero para gente calificada”, advirtió En su diagnóstico, la industria nacional enfrenta una carencia crónica de ingenieros industriales, técnicos en electrónica, hidráulica, informática y mandos medios, como jefes de producción o de planta.
La modernización del parque industrial exige hoy conocimientos en automatización, máquinas computarizadas y software de control numérico, pero la mano de obra local no siempre está preparada. “Cuando no encuentro técnicos para reparar una máquina, debo traerlos del exterior”, señaló.
Achón consideró además que el problema tiene raíces más profundas: una educación primaria y secundaria desarticulada de las necesidades productivas. “Si no mejoramos la base educativa, seguiremos sin formar buenos ciudadanos ni profesionales disciplinados”, enfatizó.
Desde el sector público, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) busca reducir la brecha entre formación y empleo mediante programas adaptados a los sectores con mayor dinamismo.
“La mayor demanda hoy está en la construcción, la tecnología y los servicios técnicos especializados, como soldadura, refrigeración, electricidad y mantenimiento industrial”, explicó Fátima Loncharich, gerente técnica del SNPP.
El organismo desarrolla mesas sectoriales con empresas privadas para actualizar su oferta educativa y generar perfiles alineados a las demandas reales. Entre sus modalidades destacan: Formación dual, donde el alumno alterna entre el centro de estudios y la empresa; tecnicaturas superiores de dos años en áreas industriales; cursos cortos de tres a cuatro meses para oficios específicos.
Para Loncharich, el impacto es tangible: seis de cada diez egresados del SNPP logran empleo formal, cifra que sube a nueve de cada diez en la modalidad dual. Sin embargo, Loncharich reconoció que las empresas valoran tanto las habilidades técnicas como las blandas. “Responsabilidad, comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas son las que más pesan al momento de contratar”.
Desde el ámbito empresarial, Matías Costa, líder comercial de la consultora Incentiva, explicó que las empresas buscan más que experiencia: buscan actitud y proyección. “Hoy se prioriza el perfil técnico, pero también la disposición a aprender y adaptarse a la cultura organizacional”.
Los rubros con mayor demanda de talento técnico son el consumo masivo, el industrial, el automotriz y las telecomunicaciones, aunque el sector tecnológico también gana terreno. Costa señaló que las empresas extranjeras que llegan a Paraguay buscan perfiles comerciales sólidos que presenten sus marcas y comprendan tanto el negocio como la cultura local.
En cuanto a la retención de talento, destaca el rol de los departamentos de recursos humanos: “El seguimiento constante y el acompañamiento humano son claves para mantener la estabilidad y el compromiso del trabajador”.
Los referentes coinciden en que la digitalización y la automatización industrial están transformando la naturaleza del empleo. Para Achón, “la competencia ya no es local, sino internacional; hay que competir con países que tienen mano de obra altamente calificada”.
El Ceprocal, brazo formativo de la UIP, ya ofrece cursos que van desde el manejo de montacargas hasta inteligencia artificial aplicada a la industria, con más de 7.000 personas capacitadas en el último año.
Loncharich, desde el SNPP, resalta además que la inserción laboral dependerá de la actualización constante: “Las tecnologías cambian rápido, por eso formamos también a instructores y trabajamos con empresas para adaptar los programas”.
Punto en común
El consenso entre el sector público y privado es claro: Paraguay necesita una alianza estratégica que conecte la educación, la formación técnica y la demanda empresarial.
“Las empresas quieren mano de obra; nosotros formamos, pero aún no se encuentran”, resume Loncharich. Por su parte, el presidente de la Ceprocal detalló la problemática que atraviesa la inserción técnica profesional: “El conocimiento es importante, pero la actitud lo es más. Si no formamos personas con valores y compromiso, ninguna industria podrá sostener su crecimiento”.
Los estudios recientes del ETML 2024 confirman una realidad: la falta de técnicos calificados es el principal obstáculo para las empresas.
En construcción e infraestructura la demanda se concentra en plomeros, electricistas, albañiles y carpinteros calificados. Mientras que en servicios y mantenimiento, se necesitan técnicos en refrigeración, climatización y mecánica automotriz moderna
La industria manufacturera, por su parte, demanda operarios, oficiales y técnicos en electricidad industrial y mecatrónica. Y tecnología (TIC), técnicos en informática, programación y desarrollo de software.
Además, los sectores industrial y de servicios son los que más dificultad tienen para cubrir vacantes en oficios especializados, lo que refleja un cuello de botella en la formación técnica.
Distribución de las empresas en Asunción y el departamento Central. Porcentaje de empresas, según sector económico:
- Servicios: 42,7% -4.543
- Industria: 21,0% - 2.235
- Comercio: 36,2% -3.849
Fuente: Sinafocal-INE. Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML 2024).
Porcentaje de empresas que tuvieron puestos vacantes en los últimos 12 meses, según sector económico:
- Industria: 60,2%
- Comercio:64,9%
- Servicios: 62,2%
- Fuente: Sinafocal-INE. Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML 2024).