Inicio de Ciclo Happy Hour temático: Mamá Mujer, en la búsqueda de un balance

En el marco del Día de la Madre y la celebración del Día del Trabajador, la Consultora Potencial Humano inició un ciclo temático rindiendo homenaje a todas las madres ejecutivas, con la disertación “Mamá Mujer, en la búsqueda de un balance", a cargo de Silvia Gil, directora de Potencial Humano.

Entre algunos temas, la profesional abordó las cargas emocionales y la percepción de todo lo que la maternidad, a veces, conlleva. Así también, explicó cómo el desarrollo de una buena Inteligencia emocional ayuda en ese proceso de identificar prioridades, elegir “las batallas” y focalizarse en llevarlas a un positivo término.

 Posterior a la charla, se abrió un espacio de diálogo y experiencias compartiendo un cóctel con los presentes.

De esta manera, cada mes, la empresa invita a referentes del área de RRHH a compartir un espacio diferente, más distendido y desestructurado, donde puedan charlar en un ambiente ameno, informal y de mucha energía positiva.

Potencial Humano es una consultora de formación de habilidades blandas, con especial énfasis en inteligencia emocional. Cuenta con un staff abocado a mejorar continuamente métodos de enseñanzas que sean vivenciales, prácticos y transformadores.

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.