En un contexto donde las empresas buscan eficiencia operativa y rapidez para cubrir vacantes, la consultora fundada por Marcos Laguardia hace 18 años consolida su posicionamiento en el mercado local con una oferta que combina búsqueda y selección, tercerización, capacitación, consultoría y tecnología aplicada a recursos humanos.
“Este año estamos teniendo mayor demanda que en los años anteriores”, afirmó Laguardia, socio gerente y fundador de la compañía, al describir el movimiento del mercado laboral durante 2026. Según explicó, la tendencia se da tanto en procesos de selección directa como en contratación tercerizada.
Actualmente, la empresa mantiene abiertas unas 70 búsquedas mensuales en promedio, con tiempos de cobertura de entre 15 y 20 días. Ese ritmo refleja una necesidad creciente de las compañías por incorporar talento en menor tiempo y con procesos más especializados.
Uno de los segmentos con mayor proyección es la tercerización de personal. Capital Humano administra hoy más de 750 recursos que prestan servicios en empresas clientes, aunque permanecen dentro de la nómina de la consultora. Los perfiles abarcan supermercados, industrias, áreas administrativas, supervisión y posiciones operativas.
Para Laguardia, esta modalidad seguirá expandiéndose porque permite a las compañías concentrarse en el corazón de su negocio mientras delegan procesos complejos como reclutamiento, administración laboral y reemplazos.
“A nivel mundial la tercerización de recursos sigue en aumento”, sostuvo. En esa línea, estimó que, si el mercado mantiene el ritmo actual, la firma podría cerrar 2026 con una expansión de entre 25% y 30%.
Más allá de los números, el ejecutivo remarcó que cambió el perfil del trabajador, especialmente entre las nuevas generaciones. Hoy, explicó, muchos candidatos priorizan el equilibrio entre vida personal y laboral, además de ambientes donde se sientan motivados y desafiados.
“El desafío de las empresas es encontrar la forma de motivar a los colaboradores, ya no de la manera tradicional”, señaló. Según dijo, ofrecer salario competitivo ya no siempre alcanza: los equipos también valoran flexibilidad, propósito y oportunidades de desarrollo.
Ese cambio obliga a las empresas a revisar beneficios, cultura interna y estilos de liderazgo, especialmente en un mercado donde captar y retener talento se volvió más competitivo.
Otro eje de crecimiento para la firma está en las herramientas digitales orientadas a recursos humanos. Entre sus soluciones figuran plataformas para reclutamiento y centralización de currículums, evaluación de desempeño, pago de salarios y sistemas de micro learning para capacitación desde el celular.
Según Laguardia, la digitalización permite acelerar procesos, reducir costos y tomar mejores decisiones con datos. “La tecnología hace que seamos cada vez más eficientes para el logro de los resultados esperados”, afirmó.
La empresa también detecta una demanda sostenida por formación en liderazgo, atención al cliente, ventas y autogestión. Para Laguardia, los conocimientos técnicos pueden entrenarse, pero las habilidades blandas se volvieron un diferencial decisivo para crecer dentro de las organizaciones.
Con ese combo entre talento, tercerización y tecnología, Capital Humano apuesta a capitalizar un mercado laboral que en 2026 muestra más movimiento y empresas decididas a profesionalizar la gestión de personas.