Itaú... #hace bien

Itaú lanzó la campaña institucional #hacebien que demuestra cómo el mundo cambia y evoluciona en cuanto a servicios y tecnología, por eso el banco acompaña… (seguí, hacé clic en el título)

... constantemente este crecimiento ofreciendo soluciones fáciles y rápidas las 24 horas de los 7 días de la semana desde cualquier lugar que el cliente lo desee mediante su App y homebanking.

A esto se suma todas las opciones que tienen los clientes de cómo y dónde realizar sus pagos, ya que Itaú cuenta con 280 cajeros, 28 sucursales y 37 bocas de pago en todo el país.
Por otro lado, Itaú no solamente ofrece servicios, soluciones y alianzas con empresas para facilitarles la vida a sus clientes, sino que se hace partícipe de la vida de ellos ayudándolos a cumplir sus sueños al comprar una casa, un auto o realizar un placentero viaje con ventajosos, ágiles y seguros planes fáciles de concretar con un ahorro mensual de 36, 48 o 60 meses.
La opción de ahorro programado de Itaú se ha vuelto parte de los sueños de sus clientes que quieran comprar una casa, un auto o realizar hasta algún viaje placentero porque ofrecen soluciones ajustadas a las necesidades con planes ventajosos, ágiles y seguros de concretar con un ahorro mensual a 36, 48 o 60 meses.
 

Marcos García: “Crecer rápido puede ser relativamente fácil; crecer bien requiere mucha más disciplina”

Para Marcos Vinicius Abbade Garcia, liderar es formar equipos autónomos, tomar decisiones y mantener al cliente en el centro. Al frente de Cielo Azul B Paraguay SA, apuesta por una gestión basada en personas, procesos y disciplina, en la que la propuesta de valor va más allá del precio y se sostiene en el cumplimiento, la calidad y la capacidad de respuesta. Su mirada hacia el futuro también incorpora la inteligencia artificial como aliada para optimizar procesos y decisiones, sin perder de vista el valor de la experiencia y el talento humano.

Empleo juvenil: perfiles técnicos y mandos medios impulsan la demanda con rápida inserción laboral

(Por LM) Para los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral, las oportunidades están cambiando y abren un abanico más diverso. Las empresas paraguayas también demandan perfiles más técnicos, mandos medios y trabajadores con competencias específicas en mantenimiento, logística, tecnología, electricidad, electrónica y distintos oficios, mientras que gastronomía, retail y call centers se mantienen entre las principales puertas de entrada para quienes buscan su primer empleo.