Copalsa expande su receta de crecimiento con soluciones para cafeterías, hoteles y hogares

(Por BR) Copalsa acelera su proceso de expansión comercial apostando por nuevos productos, innovación tecnológica y soluciones rápidas para restaurantes, cafeterías, hoteles, emprendedores y hogares, teniendo en cuenta que hoy en día predominan la practicidad, la alimentación saludable y la producción sin gluten.

Durante su participación en la feria Gastronomik, Leila Lovera, gerente de marketing de la compañía, explicó que el objetivo de la empresa es ampliar su portafolio. “Para nosotros es súper importante apoyar todo lo relacionado al rubro gastronómico, teniendo en cuenta que somos una industria nacional y trabajamos constantemente con empresas y emprendedores que desarrollan alimentos para el cliente final”, señaló.

Actualmente, Copalsa cuenta con más de 17 sucursales distribuidas en distintos puntos del país y ya prepara nuevas aperturas dentro de su plan de expansión. Aunque todavía no revelaron las próximas ubicaciones, la ejecutiva adelantó que las novedades se anunciarán próximamente.

El plan de crecimiento de la empresa se apoya en un cambio importante dentro del consumo. Si anteriormente la firma estaba enfocada principalmente en abastecer industrias, hoy busca acercarse también a los hogares y pequeños negocios gastronómicos que necesitan practicidad y rapidez en sus procesos de producción.

“Estamos buscando acercarnos mucho más al cliente final. Antes éramos más industriales, pero eso no lo vamos a dejar de lado. Lo que queremos ahora es ofrecer soluciones tanto para industrias grandes como para hogares, cafeterías y emprendimientos gastronómicos”, explicó Lovera.

Leila Lovera, gerente de marketing de Copalsa 

Ese cambio llevó a la empresa a ampliar su cartera de productos. Entre las novedades aparecen premezclas para chipa, mbejú, pan de queso, prepizza y bizcochuelos en seis sabores diferentes, formatos pensados tanto para consumo doméstico como para producción gastronómica a mayor escala.

“Hoy el cliente busca practicidad, rapidez y optimización de tiempo. Muchas cafeterías o emprendimientos ya no quieren perder tiempo buscando distintas materias primas en varios lugares. La idea es que puedan encontrar todo en un solo proveedor”, afirmó.

Dentro de esa diversificación, uno de los productos que más viene ganando espacio es la línea de cappuccino instantáneo, orientada principalmente al canal Horeca (hoteles, restaurantes y cafeterías), un segmento que la compañía busca fortalecer fuertemente durante este año.

Además, la firma también comenzó a apostar por categorías vinculadas al consumo saludable y premium, como los aceites de oliva importados bajo marca propia. Actualmente manejan dos variedades: aceite de oliva extra virgen y aceite de orujo, este último pensado especialmente para cocciones a altas temperaturas.

“El aceite de orujo todavía no tiene mucha presencia en el mercado paraguayo, pero vimos una oportunidad importante porque hoy existe una tendencia de consumo mucho más enfocada en productos saludables, frescos y con menos conservantes”, comentó.

“Este tipo de aceite está especialmente orientado al sector gastronómico profesional, ya que permite cocinar y freír manteniendo propiedades que otros aceites no ofrecen. Queremos expandirnos mucho más dentro del canal gastronómico, hotelería y restaurantes”, agregó.

En paralelo, Copalsa también viene fortaleciendo su unidad de chocolates y coberturas premium, donde opera como representante oficial en Paraguay de marcas internacionales como Genuine y Mavalério. El portafolio incluye coberturas, granas, grageas y chocolates utilizados principalmente por pastelerías, cafeterías y emprendimientos especializados.

Otro de los segmentos que más crecimiento viene mostrando dentro del negocio es el de alimentos sin gluten y productos certificados para consumidores con necesidades específicas. “La mayoría de nuestros clientes hoy son cafeterías, locales gastronómicos y empresas que desarrollan productos sin gluten, sin azúcar o sin TACC. Existe una demanda cada vez mayor y nosotros tratamos de ofrecerles productos certificados y seguros”, dijo.

La ejecutiva destacó que la empresa realiza procesos de análisis laboratoriales para garantizar que sus productos estén libres de contaminación cruzada, algo fundamental dentro del mercado celíaco. “Es una responsabilidad enorme porque estamos hablando de alimentos consumidos tanto por adultos como por niños. Por eso trabajamos mucho en certificaciones y controles de calidad”, afirmó.

Empezaron con G. 150.000 y 100 medialunas; hoy son parada obligatoria en el centro de Asunción

(Por NL) A los 19 años, Milagros Ríos se encontró con una realidad que viven muchos jóvenes que son las puertas del mercado laboral cerradas una tras otra por no tener experiencia trabajando formalmente, pero lo que parecía ser un obstáculo terminó siendo el punto de partida de una historia de emprendimiento. Junto a su pareja, Ever Alfonso, apostó los últimos G. 150.000 que tenían para preparar 100 medialunas y venderlas en una feria por el Día de los Enamorados.

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.