¿Cuáles son los errores más comunes en el desarrollo inmobiliario? (Carlos Muñoz te los cuenta)

El próximo 21 y 22 de octubre de 2015, desde las 9:00 horas, se llevará a cabo el curso de “Conceptualización de Proyectos” y “50 Lecciones en Desarrollo Inmobiliario”, impartido por Carlos Muñoz, consultor destacado en innovación del ramo inmobiliario, en el Hotel Sheraton de Asunción.
Muñoz dirige junto a sus socios el Grupo 4S, una empresa internacional de consultoría que apoya a inversionistas y desarrolladores a la conceptualización de proyectos extraordinarios. Su portafolio cuenta con participación en más de 1.000 proyectos en 10 países.
El experto explicó que el curso tendrá 2 enfoques, el primer día se expondrá el proceso para crear proyectos inmobiliarios exitosos.
“Los participantes aprenderán a crear mejores proyectos agresivos al mercado.”, agregó.
Mientras que el segundo día se discutirán los 50 errores más comunes y costosos que cometen los desarrolladores, se verán casos reales y sus respectivas lecciones. Se tiene como objetivo brindar la teoría que cambiará la experiencia de los desarrolladores latinoamericanos, al advertir sobre los principales 50 errores que pueden costar el éxito de los proyectos.
Se trata de un curso teórico-práctico, dirigido para líderes de la industria inmobiliaria (directivos, marketing, arquitectura, comercial, proyectos, fuerza de ventas, entre otros).
Para más información, los interesados pueden enviar un correo a capacitacion@grupo4s.com

Marcos García: “Crecer rápido puede ser relativamente fácil; crecer bien requiere mucha más disciplina”

Para Marcos Vinicius Abbade Garcia, liderar es formar equipos autónomos, tomar decisiones y mantener al cliente en el centro. Al frente de Cielo Azul B Paraguay SA, apuesta por una gestión basada en personas, procesos y disciplina, en la que la propuesta de valor va más allá del precio y se sostiene en el cumplimiento, la calidad y la capacidad de respuesta. Su mirada hacia el futuro también incorpora la inteligencia artificial como aliada para optimizar procesos y decisiones, sin perder de vista el valor de la experiencia y el talento humano.

Empleo juvenil: perfiles técnicos y mandos medios impulsan la demanda con rápida inserción laboral

(Por LM) Para los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral, las oportunidades están cambiando y abren un abanico más diverso. Las empresas paraguayas también demandan perfiles más técnicos, mandos medios y trabajadores con competencias específicas en mantenimiento, logística, tecnología, electricidad, electrónica y distintos oficios, mientras que gastronomía, retail y call centers se mantienen entre las principales puertas de entrada para quienes buscan su primer empleo.