“Empleador del Mes de Abril”: Retail S.A. es la empresa privada que más aporta a IPS

Retail S.A., empresa que aglutina a las cadenas de supermercados Stock y Superseis, con 6.065 colaboradores alrededor del país, fue reconocida por el Instituto de Previsión Social (IPS) como “Empleador del Mes de Abril 2016”, por destacarse en el cumplimiento de su responsabilidad social y compromiso con sus funcionarios.

“El reconocimiento se debe gracias al cumplimiento en regla de pagos, aportes y otras exigencias que la empresa mantiene con el ente público. Además de esto, en el 2015, las cadenas de supermercados Superseis y Stock han firmado un convenio interinstitucional con el IPS para realizar el pago directo del subsidio de reposo a sus propios funcionarios”, detallaron los directivos.

Esto significa que los funcionarios de las cadenas acceden al pago de sus reposos de IPS al instante, directamente desde su empresa, incluso encontrándose aún de reposo por cuestiones de salud.

Ambas cadenas tienen a la educación como la base del desarrollo personal y profesional, y bajo esa premisa implementan prácticas en favor del bienestar de sus colaboradores, con capacitaciones constantes, y propiciando la formación académica de los mismos.

 

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.