Grupo empresarial estrena imagen corporativa

Cidesa y Connecting presentaron su nueva etapa como compañía, en la búsqueda de seguir apostando al empleo y crecimiento profesional de los jóvenes.

El grupo Cidesa, empresa nacional líder en outsourcing (tercerización de personal), presentó la nueva identidad de marca para sus empresas Cidesa y Connecting, apuntando a los nuevos desafíos que se vienen para el 2018.

Con más de 17 años de experiencia en el país, dedicada a distintos procesos de negocios como contact center, customer experience (experiencias del usuario), recursos humanos y servicios de consultoría, ambas empresas renuevan su imagen reforzando el compromiso de brindar servicios operativos de alta calidad, basados en las mejores prácticas implementadas en el mercado internacional.

En la actualidad emplea a más de 1.100 personas jóvenes, y cuenta con un modernos sistema tecnológico que se traduce en beneficios para los clientes.  

“En la celebración se presentó la renovación de las marcas, que reflejan los valores y la misión de las empresas del grupo. De esta manera el grupo Cidesa contribuye al desarrollo y crecimiento del país, de la mano de prestigiosas firmas del sector financiero, telecomunicaciones, empresas de consumo masivo, entre otras pertenecientes al ámbito local o internacional”, finalizó Pablo Zabala, director del grupo.

Los dos Vodkas más premiados en los International Bartender Spirits Awards 2025: Calidad, artesanía y valor en el auge del mercado global

(Por Marcelo Maurizio) Mientras que el consumo de alcohol, en globalmente desciende, las bebidas alcohólicas de muy alta calidad, en particular, cada vez se venden más. Una variable muy importante del mercado, donde la excelencia y el lujo cada vez son más valorados. En un escenario, mes a mes, más competitivo y globalizado, los International Bartender Spirits Awards 2025 se consolidan como el certamen de referencia para identificar productos de alta calidad, innovación y excelencia.

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Nómades en la red laboral: ¿traidores o embajadores?

(Por Sonia Abadi, médica, psicoanalista, creadora del modelo de Pensamiento en Red y autora del libro “La prodigiosa trama. Variaciones en clave de red”) ¿Qué opinión tienes sobre ellos, sobre ellas? ¿Habrá que aceptarlos y cambiar algunas dinámicas de la empresa? ¿No hay algo más para entender y para hacer?

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El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.

Sebastián Peña Escobar: “Buscamos posicionar a Paraguay como un hub de shopping para artículos deportivos y outdoor caracterizados por innovación y tecnología”

Con más de 50 años de legado familiar, ProSport SRL busca posicionar a Paraguay como un hub regional de artículos deportivos y outdoor, caracterizados por innovación y tecnología, así como promover el desarrollo del talento local y la construcción de una comunidad deportiva sólida. Su director ejecutivo, Sebastián Peña Escobar, aseguró que la estrategia se basa en alinearse con marcas que compartan los mismos valores éticos y estéticos, además de fomentar relaciones de confianza, calidad y visión compartida.