Movimiento de la UIP presenta sus propuestas a los socios

Miembros del movimiento Fuerza Industrial, que impulsan la candidatura del arquitecto Luis Tavella a la presidencia de la Unión Industrial Paraguaya, realizaron una reunión informativa con los socios del organismo, a fin de dar a conocer las propuestas del candidato y debatirlas en conjunto.

La convocatoria resultó exitosa, debido a que más de 35 empresas asistieron al mismo, en un marco distendido y ameno. El aspirante a la titularidad del gremio explicó sus propuestas, y escuchó las inquietudes y necesidades de los participantes.

“Una de las asignaciones más solicitadas fue su deseo de mantener un mayor relacionamiento con la UIP. Y precisamente uno de nuestros ejes es, justamente, ofrecer más participación a los asociados. Tenemos que modernizarnos y para eso queremos cambiar ese esquema presidencialista; no tiene que ser tan complicado hablar con el presidente”, destacó Tavella.

Recordó que son varias las personas que integran el directorio de la asociación y señaló que estas deberán estar siempre a disposición de los socios cuando lo lidere. “El objetivo es que todos puedan llegar rápido a la UIP, del modo más práctico. Tendremos un equipo técnico para consultas”, expresó.

Otro planteamiento del candidato principal es que su equipo busca regresar a la esencia de la UIP, que es el fortalecimiento de los gremios. “Hablamos mucho de participación gremial en el debate, la idea es que todos tengan la oportunidad de conocer las iniciativas de la UIP. Queremos ampliar el equipo de comunicación, aprovechar las herramientas tecnológicas, y brindar más espacios de decisión a los jóvenes, a través de la UIP Joven”, añadió.

NOVEDADES

Apunta a crear una Dirección de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y gabinetes económico, jurídico y tributario, que sirvan de apoyo y sostén a las empresas. “El 90 % de los asociados son mipymes. Queremos que este segmento se fortalezca, pues es el que más mano de obra genera”.

Al finalizar su exposición, Tavella dijo tener la templanza suficiente para defender los intereses del sector frente al Estado y fortalecer la inversión empresarial, puesto que urge recuperar el segmento nacional, manchado por el contrabando.

Luminotecnia inauguró su nueva sucursal en Fernando de la Mora, sumando así 22 locales en todo el país

Luminotecnia, empresa paraguaya referente en soluciones para el hogar, la arquitectura y la construcción, celebró la inauguración oficial de su nueva sucursal en la ciudad de Fernando de la Mora, el pasado martes 29 de abril a las 17:00 horas. El nuevo local, ubicado sobre la Avda. Mariscal López, entre Libertad y 3 de Febrero, abrió sus puertas con un evento especial que reunió a directivos y colaboradores.

Industriales lácteos mantienen exportaciones y se enfocan en agregar diversificación y valor agregado al sector

(Por SR) El sector lácteo paraguayo continúa mostrando resiliencia en un contexto de desafíos climáticos y ajustes productivos. Según Erno Becker, presidente de la Cámara Paraguaya de Industriales Lácteos (Capainlac), las exportaciones de leche en polvo se han mantenido estables en los primeros meses del año, aunque se anticipa una moderada disminución hacia el segundo semestre debido a una menor producción. Sin embargo, el enfoque del sector sigue siendo claro: priorizar el abastecimiento del mercado local y explorar oportunidades en productos de mayor valor agregado, como quesos y yogures especializados. 

Frondoso negocio: industria forestal alcanzó récord histórico en exportaciones de madera contrachapada y habilita envíos de palo santo

(Por SR) El sector forestal paraguayo vive un momento de crecimiento sin precedentes. En marzo de este año las exportaciones de productos derivados de la madera marcaron cifras históricas, consolidando al país como un proveedor confiable y competitivo en el mercado internacional. Según datos del Instituto Forestal Nacional (Infona), presidido por Cristina Goralewski, la madera contrachapada y la madera aserrada registraron volúmenes y valores récord, mientras que el palo santo inició su comercialización internacional con un cupo de exportación sin antecedentes superando en 30% al cupo habilitado en 2024. 

¿Te pueden pagar tu salario en criptomonedas? Esto dice el Código Laboral de Paraguay

Paraguay tiene suficiente potencial para ser parte del mundo de la criptominería y es destino atractivo para empresas tecnológicas y trabajadores remotos que, en algunos casos, operan con criptomonedas. En ese sentido, el país debe buscar adaptarse a los avances de la tecnología, y con ello surge una interrogante fundamental para quienes trabajan con esta moneda digital: ¿es legal pagar salarios con criptoactivos en Paraguay?, pues la legislación laboral paraguaya impone ciertos límites, aunque también ofrece espacio para la flexibilidad.

Logística terrestre: Referentes resaltan necesidad de planificar el desarrollo integral del sector y optimizar infraestructura

(Por BR) El sector logístico terrestre en Paraguay atraviesa una serie de desafíos estructurales que limitan su eficiencia y competitividad, principalmente vinculados a la infraestructura. Agustín García, vicepresidente de la Asociación de Transportistas del Paraguay (Atolpar), y Gabriel Sucharkiewicz, gerente general de FlexNet Paraguay, comentaron desde su perspectiva los principales obstáculos que enfrenta el rubro, así como las oportunidades de mejora a partir de modelos regionales y tendencias tecnológicas globales.

Futuro del trabajo: la flexibilidad será la norma, con autonomía, objetivos y crecimiento no lineal como pilares esenciales

(Por MV) En el Día Internacional del Trabajador, expertas analizan la transformación del mercado laboral paraguayo, donde la flexibilidad y el bienestar integral ganan terreno frente al salario. Con más de 2,9 millones de ocupados, las empresas enfrentan el reto de retener talentos mediante prácticas que equilibren la vida personal y profesional. A 138 años de las históricas protestas que dieron origen a esta fecha, la lucha ya no es por reducir jornadas extenuantes, sino por construir entornos laborales más humanos y conscientes de las necesidades emocionales de los colaboradores.