El lanzamiento oficial se realizó en el Sheraton Asunción Hotel con 65 duplas conformadas entre mentores y mentees (aprendiz), una convocatoria que reflejó el fuerte interés de la comunidad empresarial y que incluso ya dejó una lista de espera para una próxima edición.
Para Laura Ramos, presidenta del club, la esencia del programa está en ofrecer un espacio donde ejecutivos y empresarios puedan conversar de manera cercana sobre situaciones reales de negocio, desde la experiencia acumulada por quienes ya atravesaron procesos similares.
“El éxito está en que hacemos un matchmaking entre las necesidades de los socios que buscan estas mentorías y otros socios que tienen mucha experiencia y trayectoria en temas específicos”, explicó.
No se trata de una consultoría técnica ni de una capacitación tradicional, sino de una conversación entre pares, donde quienes ocupan posiciones de alta responsabilidad dentro de sus empresas comparten vivencias, aprendizajes, aciertos y errores.
En la práctica, esto permite que un empresario pueda plantear desafíos vinculados a empresas familiares, ordenamiento financiero, recursos humanos, expansión o desarrollo de nuevos proyectos, y encontrar del otro lado a otro líder empresarial con experiencia concreta en ese terreno.
Ese intercambio, según destacan desde el club, tiene un valor que trasciende al participante individual.
La experiencia, los enfoques y las herramientas que surgen de estas conversaciones pueden luego trasladarse a los equipos y colaboradores dentro de cada organización, multiplicando el impacto del programa en el interior de las empresas.
Antes del inicio formal del proceso, los participantes reciben lineamientos metodológicos orientados a alinear expectativas entre mentores y mentees, comprender el alcance del programa y establecer una dinámica clara para el aprovechamiento de cada encuentro.
Esta etapa de preparación permite que ambas partes comprendan con precisión el sentido del espacio: compartir, escuchar, reflexionar y construir aprendizajes desde la experiencia empresarial real.
“Es un programa donde todos aprendemos, tanto el mentor como el mentee”, sostuvo Ramos.
La presidenta subrayó que este tipo de iniciativas forman parte de uno de los principales objetivos institucionales del club: generar valor concreto para sus asociados.
“Con programas como Mentoring buscamos que el empresario esté fortalecido internamente, con más herramientas para tomar mejores decisiones y hacer mejores negocios”, afirmó.
Con esta nueva edición, el programa Mentoring refuerza una propuesta que encuentra su diferencial en la calidad de los vínculos que genera: conversaciones entre socios que comparten un mismo nivel de liderazgo, trayectorias empresariales sólidas y la posibilidad de construir conocimiento colectivo a partir de la experiencia compartida.