Al poner la lupa sobre el mercado local y compararlo con el resto de América Latina, el estudio derriba varios mitos arraigados y revela realidades más pragmáticas.
Andrea Belgrado, CEO de Zabe Corporate, fue la encargada de desglosar los hallazgos y mostrar nuevos paradigmas. “Presentamos una encuesta regional sobre la generación Z y pudimos hacer foco en Paraguay, en comparación con Latinoamérica. Uno de los principales mitos que analizamos tuvo que ver con la idea de que a la generación Z le importa el propósito y el impacto social de la empresa”, señaló Belgrado.
Lejos de ser idealistas, según el estudio, los jóvenes paraguayos priorizan lo tangible. “Solo registramos que el 11% piensa así. La realidad es que el salario desplaza al romanticismo corporativo: el 90% elige la economía, el crecimiento y la seguridad”, añadió.
El dato demuestra que, en el mercado laboral actual, existe incertidumbre económica y que la estabilidad financiera se convirtió en el principal motor de decisión laboral para los integrantes de la generación Z.
Otro de los grandes mitos que la encuesta se propuso verificar fue la preferencia por la presencialidad o el trabajo remoto. En este punto, la tendencia global se confirma con fuerza en el país.
Belgrado explicó que “otro mito que, en este caso, se ratifica es que la generación Z prefiere trabajar online”, y los números respaldan esta afirmación de manera arrolladora. El estudio revela que 9 de cada 10 jóvenes paraguayos descartan la presencialidad como única modalidad de trabajo.
Para esta generación, la oficina física dejó de ser el epicentro de la productividad. Esta preferencia se extiende también al ámbito educativo, ya que “el 90% también elige estudiar de forma telemática”.
Belgrado añadió que también hay hallazgos que contradicen los estereotipos más dañinos, como la supuesta falta de compromiso o la visión a corto plazo. Contrariamente a la idea de que los jóvenes cambian de empleo cada pocos meses en busca de nuevas experiencias, la encuesta arrojó que más del 50% de la muestra prevé permanecer más de tres años en una empresa.
Finalmente, el estudio identificó tres demandas claras y concretas que emergen como prioridades absolutas para estos jóvenes: la capacitación continua, el aprendizaje del inglés y un acceso más fácil al primer empleo. Estas peticiones reflejan una ansiedad legítima por construir una carrera sólida en un mercado laboral cada vez más competitivo.