Promover el liderazgo de las mujeres para avanzar hacia la sostenibilidad corporativa

(Por Sandra Giménez Torales de Pacto Global Paraguay) El Pacto Global Paraguay invita a las empresas interesadas en trabajar hacia la sostenibilidad corporativa y la promoción del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 “Igualdad de Género” a través del programa Target Gender Equality (TGE), en su II Edición.

Target Gender Equality es un programa acelerador desarrollado a nivel mundial y es implementado a nivel local en alianza con Fundación Capital y ONU Mujeres. TGE busca promover el liderazgo y participación de las mujeres en las empresas y fortalecer de esta manera el aporte de las empresas al ODS 5 “Igualdad de Género”. En el periodo 2020-2021 se llevó a cabo la primera ronda en nuestro país con la participación de 16 empresas, en esta segunda edición que se extenderá desde julio 2021 a marzo 2022, el programa se implementará nuevamente en Paraguay y en otros 40 países.

La decisión de enfocar el programa a la representación y liderazgo de las mujeres, responde a que, además de ser un derecho fundamental, estos son factores esenciales para el buen desempeño empresarial. Mayor rendimiento financiero, mejor productividad de los empleados, fortalecimiento del rendimiento y mayor reputación en el mercado, son esferas identificadas como resultantes de la igualdad e inclusión en las empresas.

El programa está dirigido a empresas adheridas al Pacto Global, su contenido es relevante tanto para Pymes como para empresas multinacionales y es de carácter gratuito. Su implementación consiste en la aplicación, como primer paso, de una herramienta que permite analizar la situación y las brechas existentes en las empresas con respecto al ODS 5, este análisis permite a las empresas identificar los puntos a trabajar. Una vez finalizada la etapa de análisis, se desarrollan tres talleres de capacitación enfocados en apoyar a las empresas a establecer objetivos y desarrollar acciones que permitan aumentar la representación y el liderazgo de las mujeres.

Si su empresa está interesada en participar del programa y aún no forma parte del Pacto Global, el primer paso es adherirla, completar el formulario web y posteriormente designar a dos representantes y un/a “Embajador/a” para participar en las actividades.

Para más información sobre cómo adherirse a la Red Local del Pacto Global o Target Gender Equality puede contactar a proyectos@pactoglobal.org.py; comunicacion@pactoglobal.org.py

Veas donde veas el Mundial, Torneos está moviendo los cables por detrás (DSports, TyC, Telefé y servicios para ESPN y Disney+)

Si en las próximas semanas mirás un partido del Mundial por la señal que sea, hay una alta probabilidad de que detrás de esa imagen esté Torneos. La empresa de WAIKEN ILW participa de su undécimo Mundial con un despliegue de más de 360 profesionales: 160 viajan a las sedes de Estados Unidos, México y Canadá, y otros 200 dan soporte desde Argentina.

Marco legal para data centers: normativa incluiría beneficios tributarios y reglas sobre uso de energía y agua

Un discurso que se reitera en las últimas semanas es el potencial del país para alojar data centers debido, principalmente, al excedente de energía de fuentes renovables a un precio competitivo. Y atendiendo el interés manifestado por distintos empresarios, el gobierno de Santiago Peña planea presentar en las próximas semanas un proyecto de ley para regular los centros de datos vinculados a la inteligencia artificial, según confirmaron fuentes del Ministerio de Industria y Comercio (MIC). La presentación se realizaría en dos semanas e incluiría límites y beneficios para este tipo de inversiones.

Matías Garcete: “La fundamentación de una sentencia debe ser producto del intelecto humano, no de la IA”

(Por NL) La inteligencia artificial permite realizar en segundos tareas que antes demandaban horas de trabajo y, en la Justicia, esa capacidad abre una oportunidad para agilizar búsquedas, ordenar expedientes y enfrentar uno de los reclamos más frecuentes de los usuarios del sistema: la mora judicial. Sin embargo, cuando se trata de juzgar, existe una línea que la tecnología no puede cruzar.