De cara al próximo año, la tendencia no solo se mantiene, sino que se profundiza. Dos Santos afirmó que “de cara a 2026, esta tendencia se consolida y se amplía”, con un protagonismo cada vez mayor del sector tecnológico. En ese sentido, sostuvo que “el sector tecnológico se posiciona como uno de los de mayor proyección en generación de empleo, con un crecimiento exponencial en los últimos años y perspectivas de seguir en ascenso”.
Aunque todavía no lidera en volumen absoluto de contrataciones, la tecnología gana terreno frente a sectores tradicionales. “Si bien aún no alcanza en volumen a industrias de alta demanda sostenida, como la industrial o la financiera, su crecimiento ha sido exponencial”, explicó la directora, quien remarcó que la digitalización de procesos impulsa una demanda constante de perfiles especializados.
En paralelo, el sector agroindustrial se consolida como otro de los motores del empleo. Dos Santos señaló que “el agroindustrial emerge como uno de los más dinámicos, impulsado por la incorporación de tecnología, la profesionalización de procesos y la apertura de nuevos mercados”, factores que generan “un impacto directo en la creación de oportunidades laborales”.
La directora de Red Jobs atribuyó este escenario a varios factores estructurales y coyunturales. “La demanda de talento está impulsada principalmente por la transformación digital de las empresas, la llegada de multinacionales al país y el fuerte dinamismo del mercado interno”, explicó, y agregó que los procesos de fusiones, adquisiciones y creación de nuevos cargos estratégicos elevan la necesidad de perfiles calificados.
Este contexto también redefinió lo que las empresas buscan en los candidatos. Dos Santos afirmó que “más allá de la experiencia previa, las empresas valoran especialmente la capacidad de aprendizaje rápido”, así como “la habilidad para transmitir conocimientos y generar impacto dentro de los equipos y del rol que ocupan”, incluso cuando esas competencias se desarrollan dentro de la propia organización.
Desde una mirada macroeconómica, la directora sostuvo que Paraguay atraviesa un momento favorable para el empleo. “El mercado paraguayo atraviesa un período de fuerte dinamismo, impulsado tanto por actores locales como por la llegada de empresas extranjeras”, indicó, y añadió que el país “se consolida como cada vez más atractivo desde el punto de vista económico e impositivo dentro de la región”, con incentivos como la Ley 60/90 y el régimen de Maquila.
Finalmente, Dos Santos remarcó que el desafío actual de las empresas ya no pasa solo por contratar, sino por fidelizar. “Hoy, más que retener talento, hablamos de fidelizar colaboradores y trabajar en la marca empleadora”, afirmó. En ese camino, destacó la importancia de “un liderazgo humano y cercano, la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional y una remuneración competitiva y transparente”, elementos que, según señaló, convierten a los colaboradores en “embajadores de la marca y de la cultura organizacional”.
Cecilia dos Santos, directora de Red Jobs Paraguay