Evolution: la nueva e innovadora forma de buscar empleo

A partir de hoy, ManpowerGroup Paraguay habilitará su nueva plataforma interactiva, denominada Evolution. La misma permite crear el match ideal entre las personas que buscan empleo y las oportunidades disponibles.

Evolution es una plataforma interactiva que permite hacer el encuentro entre todas las personas que buscan un empleo con todas las oportunidades de trabajo que ofrece ManpowerGroup Paraguay.

La clave de este innovador proceso se basa en los siguientes pilares:

Simplicidad: Podes acceder a la plataforma desde cualquier tipo de dispositivo electrónico, smartphone, tablet o PC. Así mediante simples pasos, vas a crear un perfil con tus datos, importar tu CV y seguir a todas las oportunidades de empleo disponibles.

Interacción: Los candidatos podrán interactuar con todas las oportunidades de empleo vigentes y conocer el estado de sus postulaciones en tiempo real. También podrán elegir las oportunidades de su preferencia, incluso el tipo de compañías en las que les gustaría trabajar y en el momento que exista alguna opción disponible, se les informará de manera automática, invitando a postularse para la opción.

“La finalidad de la misma es innovar en el tradicional proceso de selección y tener una mayor orientación a los candidatos, no solo dándoles la posibilidad de ver en un solo lugar todas las opciones de empleos disponibles en ManpowerGroup Paraguay, sino que también puedan elegir su lugar, y cuando decimos elegir su lugar, nos referimos incluso al tipo de trabajo y en qué tipo de empresas le gustaría estar”, explicó Ulisses Cabral, gerente general de Manpower.

Los candidatos podrán acceder a la misma desde cualquier dispositivo móvil o PC, ingresando a la página www.manpower.com.py

¿Cómo se realiza el match ideal entre el candidato y la oportunidad?

Al ser una plataforma inteligente, cuenta con un sistema que junto con otras metodologías de selección, presentan de una manera más efectiva a los candidatos con las competencias ideales para las oportunidades de empleo presentadas por nuestros clientes.

¿En cuanto a los perfiles ejecutivos, como interactúa la plataforma en ese segmento?

La plataforma posee la funcionalidad de segmentar a los candidatos por tipo de perfiles según sus competencias e incluso sus experiencias.

Para el segmento de ejecutivos existe la posibilidad de que directores, gerentes y personas de posiciones estratégicas, exporten su perfil directamente desde LinkedIn a la plataforma y así formen parte de Evolution.

La Costanera sumará un nuevo símbolo: un monumento de casi 11 metros a Nuestra Señora de la Asunción

(Por BR) Asunción sumará en los próximos días un nuevo símbolo urbano y religioso. La capital contará con un monumento de gran escala dedicado a Nuestra Señora de la Asunción, patrona y fundadora espiritual de la ciudad, que será emplazado en el paseo central de la Costanera, detrás del Palacio de Gobierno. La obra demandó más de un año de trabajo, tendrá cerca de 11 metros de altura y será inaugurada, si el cronograma oficial se mantiene, entre el 14 y el 15 de agosto, coincidiendo con las celebraciones por el aniversario de la capital.

Le dijeron que nadie imprimiría de madrugada: la idea que convirtió a Printos en la imprenta 24 horas que emplea a 45 personas

(Por NL) Todo comenzó hace unos 15 años con una computadora que tenía en su casa, una impresora de escritorio y un pequeño local de apenas dos por tres metros. A partir de esos recursos, nació lo que finalmente se convertiría en una de las imprentas más reconocidas de Asunción. Sin embargo, el crecimiento de Printos no se explica solo por la inversión en equipos o la ampliación de servicios, que al inicio eran muy limitados, sino también por una decisión que tomó posteriormente su fundador, Luis Enrique Rene Melzer Resquin: mantener el negocio abierto las 24 horas cuando prácticamente nadie creía que pudiera funcionar.

“El título es solo un papel. Lo que te define es lo que hacés y cómo lo hacés”

(Por NL) Pasó más de diez años aprendiendo en las obras antes de ponerse al frente de una empresa. Hoy, como CEO de Ecotran SA, una compañía constructora, Luis Fernando “Ito” Canillas Díaz de Vivar dijo en entrevista con InfoNegocios que el mayor desafío de un líder no es resolver todos los problemas, sino construir equipos capaces de hacerlo sin depender totalmente de él. Habló sobre liderazgo, cultura organizacional, inteligencia artificial, el futuro de la construcción y por qué, en un negocio en el que cada detalle cuenta, cumplir la palabra es la mejor estrategia comercial.