La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde, sostuvo que este tipo de beneficios debería mantenerse como una política empresarial y no como una disposición obligatoria por ley. Según explicó, muchas empresas ya contemplan el día libre por cumpleaños dentro de sus políticas internas o paquetes de compensación.
En ese sentido, la secretaria de Estado señaló que se trata de un beneficio que forma parte de la cultura organizacional de cada empresa y que su aplicación debería depender de las decisiones internas de cada organización.
Desde el sector de consultoría en talento humano coinciden con esa visión. Deysi González, gerente de Right Management – ManpowerGroup Paraguay, explicó para InfoNegocios que actualmente el día libre por cumpleaños ya se aplica en numerosas empresas del sector privado como parte de los beneficios laborales, pero su implementación responde a decisiones internas y a la estructura de cada organización.
“Hoy hablamos de compensación total, que incluye salario y beneficios. Esos beneficios dependen de cada empresa y del rol que cumple el colaborador”, explicó.
La especialista señaló que dentro de una misma compañía los beneficios pueden variar entre niveles jerárquicos o áreas, lo que hace complejo establecer una regla uniforme para todo el mercado laboral.
“Hay empresas donde los cargos gerenciales tienen determinados beneficios, mientras que en otros niveles se priorizan otros incentivos. Incluso dentro de una misma organización los beneficios no siempre son iguales”, indicó.
Además, advirtió que convertir este tipo de medidas en ley podría tener un impacto económico para las empresas, ya que cada día de licencia remunerada representa un costo adicional.
“Cada salario es un costo que debe absorber la empresa. Entonces, cualquier día libre obligatorio implica también un análisis de costo-beneficio”, señaló.
Para González, Paraguay atraviesa un momento de crecimiento económico que exige fortalecer la productividad y el empleo formal, por lo que considera que el país enfrenta todavía desafíos más urgentes dentro del mercado laboral.
Entre ellos mencionó la necesidad de mejorar la capacitación laboral, fortalecer la productividad y avanzar en la formalización del empleo.
Por su parte, Patricia Dos Santos, directora de Jobs, señaló para nuestro medio que la motivación y la retención del talento no dependen únicamente de un beneficio puntual, sino de un conjunto de factores que conforman la experiencia laboral de los colaboradores.
“La motivación, el bienestar y la retención del talento dependen de ofrecer beneficios verdaderamente útiles y valorados por las personas”, afirmó.
En ese sentido, explicó que muchas empresas están evolucionando hacia modelos de beneficios más flexibles y personalizados, donde los colaboradores pueden elegir opciones que se ajusten mejor a sus necesidades.
Entre estas alternativas figuran permisos para rendir exámenes, tiempo para acompañar a los hijos a consultas médicas o actividades escolares, así como esquemas de flexibilidad horaria.
Dos Santos señaló que, aunque el día libre por cumpleaños puede ser valorado por algunos trabajadores, no necesariamente es el beneficio más determinante a la hora de elegir o permanecer en un empleo.
“Las personas también valoran trabajar cerca de su casa, tener horarios flexibles o acceder a trabajos desafiantes. Son múltiples factores los que influyen en la decisión laboral”, indicó.
La especialista también advirtió que convertir este beneficio en una obligación legal podría afectar especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas, que concentran una parte importante del empleo en el país.
“Si se vuelve obligatorio para ese gran número de pymes y mipymes que generan gran parte de los puestos de trabajo, ese costo adicional podría hacer que las empresas eliminen otros beneficios que hoy tienen mayor valor para sus colaboradores”, sostuvo.
El proyecto también generó reacciones en el sector empresarial. La Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Paraguay (CNCSP) manifestó su preocupación y señaló que este tipo de iniciativas podría aumentar las cargas sobre el empleo formal.
En la misma línea, la Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco) advirtió que medidas de este tipo deben analizarse con cautela. En un pronunciamiento público sostuvo que no toda necesidad debe convertirse automáticamente en un derecho legal, ya que la sostenibilidad de esos beneficios depende de la productividad que los financie.
En medio del debate, especialistas coinciden en que el desafío está en encontrar un equilibrio entre bienestar laboral y competitividad empresarial, en un contexto en el que Paraguay busca fortalecer su crecimiento económico y generar más empleo formal.