Carlos Castro, consultor asociado, destacó que la firma ha centrado sus esfuerzos en promover la inteligencia emocional como una competencia esencial para el éxito organizacional y el liderazgo efectivo.
Sin duda, la inteligencia emocional es una habilidad fundamental para alcanzar objetivos y gestionar equipos de manera eficiente. Según Castro, "la capacidad de gestionar nuestras emociones y las de los demás se ha vuelto crucial en posiciones de liderazgo. La inteligencia emocional abarca aspectos como el liderazgo, la comunicación, la flexibilidad, la adaptabilidad y la escucha activa, elementos esenciales para el éxito en cualquier organización”.
Las empresas paraguayas están cada vez más conscientes de la importancia de estas habilidades. El empresariado local ha comenzado a reconocer que, para lograr resultados excepcionales, es necesario ir más allá de las competencias técnicas y enfocarse en el desarrollo del capital humano.
"Hoy en día, las organizaciones entienden que las habilidades blandas son tan importantes como los conocimientos técnicos. La interacción entre personas, la sinergia y la capacidad para gestionar emociones son claves para alcanzar los objetivos empresariales", explicó Castro.
En este contexto, Potencial Humano ha lanzado su segunda escuela de formación en inteligencia emocional, que comenzará el 12 de septiembre. Esta iniciativa busca proporcionar a los participantes herramientas para el autoconocimiento, la autogestión de las emociones y la mejora en las interacciones con otros. Castro señaló que "la escuela no solo está orientada al ámbito laboral, sino que también tiene un impacto positivo en el ámbito personal, familiar y relacional de los participantes”.
El interés en este tipo de capacitación ha sido notable, con una buena cantidad de inscripciones ya confirmadas. La consultora continúa promoviendo la importancia de la inteligencia emocional como un factor diferenciador en el mercado laboral y empresarial.
Mirando hacia el cierre de 2024, Potencial Humano se muestra optimista. La firma ha logrado cumplir con los objetivos propuestos y se prepara para enfrentar el próximo año con nuevas propuestas y programas de capacitación. "Estamos cerrando un año muy positivo y proyectamos iniciar 2025 con aún más iniciativas para fortalecer las habilidades blandas y técnicas en las organizaciones", concluyó el consultor asociado.