Banco Regional recibió la certificación GPTW: ¿cuál es la clave para un buen ambiente laboral?

El Banco Regional obtuvo la Certificación Great Place to Work (GPTW). “Estamos sumamente contentos con este logro organizacional ya que supone un reconocimiento al esfuerzo continuo por hacer del banco un gran lugar para trabajar. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso de seguir construyendo juntos un lugar para desarrollar personas”, expresó Laura Borsato, gerente general de Banco Regional.

La ejecutiva detalló que la institución evaluadora tuvo en cuenta varios aspectos para otorgar la certificación: la credibilidad, el respeto, la equidad, el sentido de pertenencia y el compañerismo.

“Alcanzar la certificación nos llena de orgullo, ya que representa en qué grado la compañía cuenta con un equipo sólido y motivado, que a su vez se traduce en la sostenibilidad de la organización”, ratificó.

Sobre los factores considerados para crear un ambiente laboral satisfactorio, destacó que son fundamentales el respeto, cuidado y seguridad de todos los colaboradores.

Además del apoyo al crecimiento profesional con capacitaciones constantes y oportunidades de promociones internas. “Proveemos a los colaboradores de todas las herramientas necesarias para el buen desempeño de sus tareas”, señaló.

El plantel del Banco Regional está conformado por 600 colaboradores y más de 200 personas que contribuyen al desarrollo del banco de forma indirecta. Esta fuerza laboral se extiende a las zonas de Central, sur y este del país.

Para Borsato, trabajar en Banco Regional implica la posibilidad de crecimiento y proyección tanto personal como profesionalmente, donde se perciben seguridad, respeto y empatía.

La certificación
La consultora Great Place to Work otorga este certificado tras evaluar el ambiente organizacional de la compañía a través de una encuesta denominada Trust Index, la misma arrojó que Regional es una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento.

La reconocida certificación Great Place to Work avala la calidad de la cultura organizacional que valida la experiencia positiva de los colaboradores dentro de la organización.

Algunos de los grandes beneficios que brinda esta distinción es: la atracción de talento, el posicionamiento de la marca empleadora, el fortalecimiento del orgullo del colaborador y la ventaja competitiva.

La Costanera sumará un nuevo símbolo: un monumento de casi 11 metros a Nuestra Señora de la Asunción

(Por BR) Asunción sumará en los próximos días un nuevo símbolo urbano y religioso. La capital contará con un monumento de gran escala dedicado a Nuestra Señora de la Asunción, patrona y fundadora espiritual de la ciudad, que será emplazado en el paseo central de la Costanera, detrás del Palacio de Gobierno. La obra demandó más de un año de trabajo, tendrá cerca de 11 metros de altura y será inaugurada, si el cronograma oficial se mantiene, entre el 14 y el 15 de agosto, coincidiendo con las celebraciones por el aniversario de la capital.

Proyección económica: dólar cerraría 2026 en G. 6.300, con inflación de 3,5% y crecimiento de 4,2%

Los agentes económicos redujeron nuevamente sus expectativas para el tipo de cambio, mientras mantuvieron sin cambios las proyecciones de inflación, crecimiento económico y tasa de política monetaria. Para el cierre de 2026, estiman que el dólar se ubicará en G. 6.300 y que el Producto Interno Bruto (PIB) crecerá un 4,2%, según la Encuesta de Expectativas de Variables Económicas (EVE) correspondiente a julio de 2026, elaborada por el Banco Central del Paraguay (BCP). 

Le dijeron que nadie imprimiría de madrugada: la idea que convirtió a Printos en la imprenta 24 horas que emplea a 45 personas

(Por NL) Todo comenzó hace unos 15 años con una computadora que tenía en su casa, una impresora de escritorio y un pequeño local de apenas dos por tres metros. A partir de esos recursos, nació lo que finalmente se convertiría en una de las imprentas más reconocidas de Asunción. Sin embargo, el crecimiento de Printos no se explica solo por la inversión en equipos o la ampliación de servicios, que al inicio eran muy limitados, sino también por una decisión que tomó posteriormente su fundador, Luis Enrique Rene Melzer Resquin: mantener el negocio abierto las 24 horas cuando prácticamente nadie creía que pudiera funcionar.