El compromiso laboral ya no es automático y las empresas deben ajustar sus modelos, según experta
En un mercado laboral cada vez más dinámico, la fidelización de talentos dejó de ser un proceso automático. Así lo advirtió Gianina Pineda, gerente de consultoría de Jobs, quien sostiene que el vínculo entre empresas y colaboradores transita hoy una relación de doble vía. “Cuanto mayor es la alineación entre el propósito, los valores y la propuesta de la empresa con lo que las personas buscan, mayor es la probabilidad de generar un compromiso sostenido”, inició sus argumentos.
En un mercado laboral cada vez más dinámico, la fidelización de talentos dejó de ser un proceso automático. Así lo advirtió Gianina Pineda, gerente de consultoría de Jobs, quien sostiene que el vínculo entre empresas y colaboradores transita hoy una relación de doble vía. “Cuanto mayor es la alineación entre el propósito, los valores y la propuesta de la empresa con lo que las personas buscan, mayor es la probabilidad de generar un compromiso sostenido”, inició sus argumentos.