Datasystems innova como primera empresa con proceso de onboarding en el metaverso

(Por DG) El metaverso es un espacio en constante desarrollo en el que las personas pueden interactuar económica y socialmente como avatares. Esto precisa de un soporte lógico en un ciberespacio que actúa de forma idéntica a nuestro mundo físico, pero sin las limitaciones que este implica. Datasystems es la primera empresa en Paraguay que tiene su proceso de onboarding en una plataforma de realidad virtual, con experiencia inmersiva.

“Entendemos que somos la primera empresa en Paraguay que tiene su proceso de onboarding en una plataforma de realidad virtual, con experiencia inmersiva, donde los nuevos daters -así le llaman a los nuevos colaboradores- recorren los espacios de la compañía a través de su propio avatar. Dar los primeros pasos en el metaverso nos llena de orgullo y satisfacción, pero está claro que también conlleva responsabilidad y un gran desafío de cara al futuro”, refirió Jesús Fernández, gerente de marketing de Datasystems.

Fernández agregó que el onboarding es un proceso en el cual los nuevos colaboradores conocen la compañía, se sumergen en la misión, visión, valores, historia, el rol que van a cumplir, derechos, obligaciones y mucho más. Todo este proceso es el que se realizará en el metaverso, generando una experiencia innovadora y disruptiva al nuevo integrante de Datasystems. 

“Esta tecnología se utiliza a través de los lentes de realidad virtual que te sumergen en el metaverso. En el caso de Datasystems, actualmente utilizan los Oculus. Cabe destacar que para la óptima utilización de esta tecnología, en la empresa trabajan con un aliado estratégico: BeOneNow”, indicó.

Por otra parte, Fernández señaló que debido a tantos estímulos a los que las personas están expuestas, existe una lucha constante por captar nuestra atención. Dijo que el mundo se tornó muy acelerado y la cantidad de información que recibimos a diario es altísima.

“Esta experiencia capta el 100% de la atención de la persona durante todo el recorrido, ya que la tecnología de la gafa de realidad virtual inmersiva está desarrollada con el objetivo de estimular al máximo la experiencia de usuarios, alejándolos de estímulos externos que incitan a la dispersión de la atención”, explicó.

Fernández puntualizó que Datasystems tiene más de 35 años de experiencia y siempre prepara algo nuevo. Además buscan crecimiento e innovación, a fin de que las empresas que trabajan con ellos, puedan tener un crecimiento sostenido. También para que sus daters estén preparados para rendir al más alto estándar de calidad.

“Somos una empresa especializada en B2B, lo que significa que nuestro desarrollo empresarial está basado en la comercialización con otras empresas, ayudándoles a encontrar soluciones innovadoras para hacer crecer de manera exponencial sus negocios. Por lo tanto, en este caso el metaverso también va dirigido al desarrollo de las empresas y los negocios”, afirmó

 

Tu opinión enriquece este artículo:

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.