¿Mensajes de WhatsApp fuera de hora y “si no te gusta, ahí está la puerta”? Esto es acoso laboral
(Por NL) El acoso laboral ya no puede ser visto simplemente como un problema de clima laboral o como una cuestión interna que las empresas pueden resolver de manera informal. Con la entrada en vigencia de la Resolución Mtesss N.º 195/2026, desde el 1 de julio, Paraguay actualizó las reglas para prevenir y abordar situaciones de violencia y acoso en el trabajo, con un enfoque que apunta principalmente a la prevención y la gestión de riesgos.
(Por NL) El acoso laboral ya no puede ser visto simplemente como un problema de clima laboral o como una cuestión interna que las empresas pueden resolver de manera informal. Con la entrada en vigencia de la Resolución Mtesss N.º 195/2026, desde el 1 de julio, Paraguay actualizó las reglas para prevenir y abordar situaciones de violencia y acoso en el trabajo, con un enfoque que apunta principalmente a la prevención y la gestión de riesgos.