El Equipo de Tracking PR & COMM

Parados de izquierda a derecha: Inés López (Asesoría legal), Diana Martino (Administración Finanzas), Tiziana Tenace (Diseño e Imagen).
Sentados de izquierda a derecha: Guillermo Alegre (Ejecutivo de cuentas), Karina León (Monitoreo Legislativo), Maricel Ibáñez (Directora General), Adriana Vázquez (Directora de Cuentas), José Maciel (Ejecutivo de cuentas).

Ficha Técnica:
Nombre Comercial: Tracking PR & COMM
Razón social: Tracking S.A
País de origen: Paraguay
Año de fundación: 2012
Rubro: Comunicación Estratégica y Relaciones Públicas
Cantidad de empleados: 12

Destacado:
“Tracking nace como una agencia boutique de relaciones públicas y comunicación estratégica, orientada a satisfacer las necesidades de empresas exigentes. Trabajamos con marcas y empresas Internacionales como NIKE, TAM, DHL, DIAGEO, PUENTE, BAT así como con empresas nacionales de primer nivel.
En cuanto a proyectos, actualmente estamos trabajando en alianzas con empresas líderes a nivel internacional, en el área digital y publicitaria, para así poder brindar un servicio 360° a nuestros clientes.
Soy de la creencia que al país lo hacemos todos y por lo tanto cada uno, desde nuestra posición, estamos obligados a ser más exigentes y profesionales en lo que hacemos.”
 

Tu opinión enriquece este artículo:

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.