¿De qué hablamos cuando hablamos de sustentabilidad?

La sustentabilidad es un concepto que está de moda. ¿Pero a qué se refiere exactamente? ¿Y cómo lo incorporamos a nuestra estrategia de negocios? 

“No existen empresas exitosas en sociedades que fracasan”. Esta es una frase que resume el por qué debe ocuparnos (¿y preocuparnos?) la sustentabilidad de nuestra empresa, nuestro entorno y nuestra comunidad.

¿Pero qué es el desarrollo sustentable? “El desarrollo sustentable es una forma de progreso que satisface las necesidades actuales sin poner en riesgo la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades” dice el World Business Council on Sustainable Development (WBCSD). Y esto implica considerar a la sustentabilidad como una nueva forma de hacer negocios, donde ya no sólo es suficiente ser rentables, sino también el bienestar ambiental y social de quienes nos rodean.

Así, mejorar las instituciones de la comunidad, reducir el impacto ambiental de sus productos, integrar la diversidad en la estrategia de Recursos Humanos, entre otras iniciativas, se vuelven estratégicas para mejorar la sustentabilidad de las empresas y, por lo tanto, del contexto en el cual operan.

En definitiva, se trata de reconocer que cualquier operación genera impactos positivos y negativos en el entorno y que es nuestro deber gestionarlos, teniendo en cuenta esta triple mirada económica, social y ambiental. Nada más, ni nada menos.

Tu opinión enriquece este artículo:

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.