La incorporación de competencias como la inteligencia emocional y el liderazgo fue una herramienta poderosa para los estudiantes y para los equipos de trabajo. “Estas competencias actúan como un espejo, fomentando la empatía, la comunicación efectiva y una visión compartida”, señaló Yáñez Otálora. Este enfoque fortaleció el sentido de pertenencia y propósito entre los colaboradores, elementos fundamentales para un entorno laboral exitoso.
Uno de los pilares del programa es la integración de dinámicas y proyectos semestrales, donde los estudiantes trabajan en equipo para alcanzar metas comunes, como la gestión de negocios y la preparación de presupuestos.
“Estas actividades enseñan a asumir roles claros y desarrollar habilidades de liderazgo, e inculcan valores fundamentales como el respeto mutuo y la responsabilidad compartida”, explicó Yáñez Otálora. Estos principios también son promovidos internamente, reflejando una visión integral de formación y crecimiento.
El impacto del programa se refleja en la conexión entre los colaboradores y la empresa. “Los colaboradores sienten que su trabajo contribuye directamente al desarrollo de futuros líderes, lo que fortalece su sentido de propósito y motivación”, destacó. Además, la alineación entre los valores promovidos en el programa y las prácticas internas crea una coherencia que refuerza el compromiso y el crecimiento profesional del equipo.
Mister Wiz tiene planes ambiciosos para el próximo año. Entre las principales proyecciones está la expansión del programa a más ciudades en Paraguay, permitiendo llegar a un mayor número de estudiantes y familias. Igualmente, planean la implementación de clubes extracurriculares en colegios, facilitando la participación de los alumnos sin necesidad de salir de su entorno escolar.
“Estamos consolidando alianzas estratégicas con empresas interesadas en ofrecer el programa como un beneficio exclusivo para sus colaboradores”, comentó la project manager.
El enfoque integral de Mister Wiz, que combina liderazgo, educación financiera y negocios en inglés, presenta un modelo con alto potencial de ser replicado en otras empresas del sector educativo y corporativo. “Este programa se perfila como un referente innovador para transformar la educación y potenciar el desarrollo de talento joven en distintos mercados”, afirmó Yáñez Otálora.
El programa opera actualmente con un equipo central de cinco personas, compuesto por coaches especializados, mentores bilingües y personal administrativo. Este equipo es respaldado por servicios de marketing y logística a través de outsourcing, así como por el departamento comercial y pedagógico de Mister Wiz Brasil.
En cuanto a resultados, el 2024 fue un año prometedor, con estudiantes que ya desarrollaron planes de negocio y habilidades para presentaciones tipo pitch. “Los niños también mejoraron significativamente en la gestión de emociones y su fluidez en inglés, lo que refuerza su confianza y capacidad de expresión”, dijo.
Los testimonios de los padres también respaldan el impacto positivo del programa, destacando avances en comunicación, toma de decisiones y autoconfianza en los niños. Estos resultados confirman el papel transformador de Mister Wiz en la formación de las nuevas generaciones y en la consolidación de una cultura organizacional robusta y alineada con sus valores.
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