Las Tacuaras “al desnudo”: sus resultados económicos y de RSE logrados en el 2014

Con la intención de aportar evidencias de los resultados alcanzados por la empresa, desde que se decidió a orientar su gestión con criterios de Responsabilidad Social y Ambiental, Las Tacuaras S.A., para sus productos Nutrihuevos, dio a conocer su tercer Reporte de Sustentabilidad.
“El Reporte de Sustentabilidad es una memoria y balance del ejercicio, que incluye además de los datos económicos/financieros, los sociales y ambientales. Este documento constituye una herramienta de rendición de cuentas a los clientes, colaboradores, proveedores, comunidad y al propio gobierno.”, señaló Gustavo Koo, director del grupo.
Entre los datos más resaltantes del balance destacan una facturación de más de US$ 14,5 millones durante el 2014, invirtiendo más de US$ 5 millones en mobiliarios e infraestructura, aproximadamente US$ 200 mil en programas y proyectos de Responsabilidad Social empresarial y casi US$ 11 mil en capacitaciones.
“El 2014 fue un año particularmente interesante y desafiante para Las Tacuaras. Nuestros proyectos de ampliación en el Complejo Industrial concluyeron satisfactoriamente ampliando de esa manera nuestra participación en el mercado a 35% en el consumo de huevos.”, agregó.
El directivo destacó además que durante el periodo mencionado, su planilla de funcionarios aumentó un 25%, generando así más fuentes de trabajo.
El Reporte de Sustentabilidad es un ejercicio de ciudadanía corporativa, con el cual Las Tacuaras apunta a compartir su acción empresarial con criterios socialmente responsables y acercar algunas evidencias de cómo las prácticas que trascienden a los establecido por ley (y constituyen obligación legal) aportan valor al crecimiento y a la prosperidad del negocio, así como a la reputación de la empresa.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.