El MIC recibió propuestas de inversión privada por más de US$ 520 millones

Durante el 2015, el Consejo de Inversiones, dependiente del Ministerio de Industria y Comercio, aprobó 162 solicitudes de beneficios de la Ley Nº 60/90 “Régimen de Incentivos Fiscales a la Inversión de Capital de Origen Nacional y Extranjero” por valor de más de 523 millones de dólares.
Cabe resaltar que los proyectos permitirán la creación de 5.641 puestos de trabajo.
 
En cuanto a los sectores más solicitados resaltan las inversiones industriales con el 69% del total (112 empresas).
Según el MIC, entre las principales industrias beneficiadas con los incentivos fiscales se encuentran: JBS Paraguay S.A., industria frigorífica localizada en el distrito de Belén (Concepción); Shipyard S.A, dedicado a la construcción de barcazas y remolcadores; B & B S.A., constructora que incorpora una planta asfáltica y otra para triturar piedra.
 
Así también la Cooperativa Chortitzer Ltda., prevé la ampliación de la industria láctea y del frigorífico; Mazarrón Paraguay S.A., instalará una industria cerámica que se dedicará a la producción de ladrillos huecos, tejas y tejuelones, cuyo mercado será el interno y externo.

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.