La jornada, dirigida a gerentes y responsables de Recursos Humanos, tuvo como principal disertante a la CEO de Human Value en Paraguay y Bolivia, Denise Hurtado, quien compartió su visión sobre los desafíos que la inteligencia artificial (IA) plantea a las áreas de talento humano y a los liderazgos empresariales del país.
“Estamos viviendo una transformación profunda”, dijo Hurtado en diálogo con InfoNegocios. “La inteligencia artificial llega para optimizar los procesos, pero también para devolvernos algo fundamental: el tiempo. Tiempo para conectar, para segmentar, para dar caricias diferentes a las personas dentro de las organizaciones. Las áreas de talento humano necesitan recuperar ese espacio para compartir y enseñar el arte de liderar.”
La IA como aliada del talento
Durante su exposición, la especialista resaltó que la tecnología no reemplaza la esencia del liderazgo, sino que la potencia. “Según datos de SHRM, una de cada cuatro organizaciones ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos de gestión del talento. Y estudios de Deloitte indican que un 28% la aplica específicamente en el reclutamiento y atracción del talento. No podemos quedarnos atrás”, resaltó.
Para Hurtado, incorporar IA no significa deshumanizar la gestión, sino todo lo contrario: “La automatización debe servirnos para liberar tiempo y enfocarnos en lo importante: las entrevistas profundas, la detección del talento y las estrategias de contratación más adecuadas. La inteligencia artificial no puede igualar el trabajo humano de conectar, escuchar y acompañar.”
Liderazgos con propósito
Uno de los temas más destacados del encuentro fue la necesidad de cultivar líderes creíbles, una premisa que (según Hurtado) será decisiva para el futuro del trabajo en América Latina.
“El mundo necesita muchas cosas, pero lo que más necesita es la economía del cuidado”, afirmó. “Líderes que inspiren confianza, que se preocupen por las personas, que construyan vínculos significativos y que busquen no solo su realización personal, sino también la de quienes los rodean.”
Hurtado insistió en que el liderazgo moderno debe equilibrar resultados y humanidad. “Necesitamos conductas creíbles en los liderazgos. No basta con perseguir victorias efímeras; se trata de generar confianza, inspirar y potenciar el talento. Solo así lograremos organizaciones más sostenibles y humanas.”
Un espacio para aprender y conectar
El evento, realizado en el Auditorio Ramón Zubizarreta de la UAA, reunió a referentes de distintas empresas y sectores interesados en los nuevos paradigmas del liderazgo digital. Además de la charla central, la especialista española Naomi Martín, directora de Vinculación con el Entorno de la UAA, presentó oportunidades de colaboración entre la universidad y las empresas para la formación y capacitación de equipos.
“Desde la UAA buscamos conectar el mundo académico con el mundo de las organizaciones”, comentó Martín. “Lo hacemos a través de capacitaciones, convenios y alianzas que permiten que tanto la universidad como las empresas aporten en conjunto. Este tipo de espacios refuerza esa misión de vincular, formar y crecer juntos.”
“Hoy Paraguay está listo para dar un paso más en su desarrollo organizacional. La inteligencia artificial no es una amenaza, es una oportunidad para ser más humanos”, concluyó Denise Hurtado.
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