“Es que el salario dejó de ser solamente visto por la empresa como un mero costo operativo, pasando a ser reconocido como un valioso impulsor hacia el alcance de los objetivos y desafíos de la empresa. Una administración salarial eficazmente definida e implementada afecta de manera directa la capacidad de la empresa de lograr los resultados deseados”, mencionó Karina Bellenzier, gerente de iRH.
A la hora de definir las políticas de remuneración que garanticen esta eficacia, las áreas de Gestión de Personas en cada empresa, así como los profesionales y ejecutivos paraguayos valoran la información que sitios como iRH pueden brindar sobre lo que sucede en el mercado laboral, tanto con las compensaciones fijas como con los pagos variables y beneficios.
Tener información confiable sobre el mercado laboral se ha convertido en un diferencial de gran impacto, pues les permite tomar decisiones más consistentes y fundamentadas a la hora de definir políticas que les permitan retener, desarrollar y atraer a las personas más competentes.
Este nivel de competitividad hace que cada ejecutivo posea además la necesidad de acceder de manera flexible, rápida y confiable a información específica que le permita conocer los datos de mercado y reconocer los aspectos que hacen a algún cargo en particular y de esa manera desarrollar su propio plan de carrera. Para atender esta necesidad, se ha desarrollado el servicio de “Job Pricing” como parte de la plataforma www.irh.com.py.
Job Pricing
“Job Pricing” es una herramienta de autogestión “on-line” que permite al usuario obtener de manera rápida, flexible y confiable, la información de los niveles salariales que paga el mercado para un puesto específico.
“El usuario podrá optar entre los más de 250 puestos disponibles a partir de las Encuestas de Remuneración y Beneficios que desde hace más de 3 años desarrolla iRH. El contar con información general de mercado sobre el cargo de interés permite validar las políticas vigentes dentro del plan de desarrollo personal y/o las que se propongan como parte de algún proceso de reasignación interna o en procesos abiertos de búsqueda y selección”, detalló.
Los interesados encontrarán la opción “Job Pricing” dentro del sitio www.irh.com.py. El sistema entrega un informe con datos del salario fijo y variable, así como estadísticas del cargo seleccionado.
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