El congreso internacional se desarrolló este martes en el Hotel Dazzler by Wyndham de Asunción y reunió a cerca de 200 participantes, entre ejecutivos, directores, gerentes de gestión humana, emprendedores y consultores interesados en comprender cómo evolucionan las organizaciones en un entorno cada vez más tecnológico.
La iniciativa fue impulsada por OK Agencia Consultora y tuvo como eje central los desafíos del talento humano ante el avance de la tecnología. El encuentro congregó a especialistas de Paraguay, Brasil, Chile, Argentina, España y Colombia, quienes compartieron experiencias y herramientas vinculadas al liderazgo, la inteligencia emocional, la transformación organizacional, la mentoría y el desarrollo empresarial.
“Creemos que es oportuno nutrirnos de informaciones especialmente dirigidas a líderes, directores, gerentes y emprendedores, que son quienes gestionan las empresas dentro de sus distintos ecosistemas. La inteligencia artificial y la tecnología están caminando a nuestro lado, por eso es importante aprender de personas experimentadas que nos ayuden a prepararnos para los desafíos que vienen”, expresó Alicia González, representante de OK Agencia Consultora.
La organizadora destacó, además, que, más allá de la incorporación de nuevas herramientas digitales, las empresas necesitan fortalecer sus capacidades de liderazgo y conexión humana. “La tecnología y la IA pueden transformar empresas, pero el liderazgo va a seguir siendo humano”, afirmó.
Por su parte, Andrés Valencia, coach ontológico y organizacional y uno de los impulsores del encuentro, explicó que el objetivo del Summit fue promover una mirada más humanística sobre la gestión empresarial.
“La tecnología puede ayudar a desarrollar entornos más eficientes dentro de una organización, pero el liderazgo siempre va a seguir siendo humano. El foco principal de este evento es devolver una mirada humanística a la gestión de la empresa”, señaló.
Del coaching sistémico a la inteligencia emocional
La agenda del Human Edge Summit abordó distintas perspectivas sobre la evolución de las organizaciones. Entre los temas desarrollados figuraron el coaching sistémico, la transformación organizacional, la inteligencia emocional aplicada al liderazgo, la mentoría, el desarrollo de nuevos negocios y el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.
Según Valencia, las exposiciones buscaron poner en valor aspectos que la tecnología no puede reemplazar, como la capacidad de comprender a las personas, construir confianza, liderar equipos y gestionar emociones en entornos de cambio.
Uno de los ejes recurrentes fue la necesidad de integrar la innovación tecnológica sin perder de vista a quienes forman parte de las organizaciones. En esa línea, varias ponencias analizaron cómo la digitalización modifica la dinámica empresarial y cuáles son las competencias que líderes y colaboradores deberán fortalecer para adaptarse a los nuevos escenarios.
Paraguay en el debate sobre el futuro del trabajo
Bajo el lema “Desafíos para el talento humano ante el avance de la tecnología”, el Human Edge Summit Asunción 2026 buscó posicionar a Paraguay dentro de la conversación regional sobre el futuro del trabajo y la transformación organizacional.
El programa incluyó conferencias de Javier Barbero (Paraguay), Renata Veloso (Brasil), Andrés Valencia (Chile), Facundo de Salterain (Argentina) y Alejandro Motta (Argentina), entre otros especialistas invitados.
Además de las ponencias magistrales, el encuentro incorporó espacios de networking e intercambio profesional orientados a compartir experiencias y generar conexiones entre líderes empresariales de distintos sectores.
Los organizadores sostienen que, en un escenario en el que la inteligencia artificial gana protagonismo, las ventajas competitivas estarán cada vez más vinculadas con capacidades como la adaptabilidad, el aprendizaje continuo, la inteligencia emocional y la construcción de culturas organizacionales resilientes.
La premisa que atravesó toda la jornada fue clara: la tecnología seguirá evolucionando, pero el desafío de liderar personas continuará siendo una tarea profundamente humana.
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