El informe de LinkedIn hizo especial hincapié en las diferencias y similitudes entre los géneros en cuanto a lo que los atrae y lo que consideran importante en un ambiente profesional. Estos son algunos de los resultados.
Venimos todos del mismo planeta, pero las diferencias que encontró el informe de LinkedIn en cuanto a las expresiones que atraen y repelen a uno y otro género, fueron sustanciales. Por ejemplo, 44% de las mujeres del estudio no aplicaría por un anuncio con la palabra “agresivo”, frente al 33% de los hombres. Y de acuerdo a los resultados, 1 de cada 4 mujeres dejaría de lado una oferta laboral que contiene la palabra “exigente”.
En cuanto a los beneficios, son ellas las más abiertas a anuncios que hablan de trabajo flexible (60%) o incluso remoto (30%); así como los beneficios médicos. Y aunque no sea lo esperado, son las mujeres las que se muestran un poco más interesadas en el monto salarial.
También hay diferencias a la hora de autodescribirse durante una entrevista. Según el informe, ambos géneros utilizan palabras como “trabajador/a”, “seguro de sí mismo/a”, etc., pero las mujeres mencionan más palabras referentes al temperamento, como “agradable, comprensiva”, etc.
Y a la hora de ser valorados por sus colegas, 30% de hombres y mujeres se sentirían importantes si los definieran como “poderosos”, mientras que un tercio de las mujeres, se sentirían encantadas de ser descriptas como “talentosas”.
Por otro lado, según las encuestas, al terminar una entrevista, los hombres quieren dejar una impresión de ser confiables, mientras que las mujeres esperan haber sido percibidas como competentes e inteligentes.
La idea de este estudio es que las empresas tengan en cuenta el lenguaje a la hora de buscar y retener talento y de generar canales de comunicación. El estudio arroja varios otros datos que pueden ser consultados en este enlace,
Sobre la metodología
Fue elaborado por la red social LinkedIn en conjunto con Censuswide. Consistió en una encuesta a más 12.000 empleados de países como Australia, Brasil, Francia, China, Estados Unidos, etc. (durante el mes de mayo de 2019). Por otro lado, se encuestó a también a 3.000 empleadores. Además, se sumó el análisis de los datos que la red social especializada maneja.
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