Teniendo en cuenta este punto fundamental para cada organización, nos pusimos en contacto con Rodrigo Arturi, para que nos comente más sobre la nueva propuesta corporativa llamada, Arturi HeadHunters.
Primeramente podemos decir que Arturi HeadHunters se especializa en conectar a los ejecutivos correctos con las empresas que quieren dar un salto al desarrollo a través de profesionales especializados.
Pero esa afirmación es solo la punta del iceberg, por tanto a continuación les dejamos con el mano a mano entre InfoNegocios y el importante especialista corporativo.
Rodrigo…¿Cómo surge Arturi HeadHunters?
Arturi HeadHunters nace con la iniciativa de brindar a las empresas soluciones de alto valor en la selección de los líderes que conduzcan las empresas a un desempeño de clase mundial, conservando los valores esenciales de las organizaciones y su cultura como compañía. Sabemos de la importancia de seleccionar al ejecutivo correcto, por ello nuestros consultores con amplia experiencia en selección de top management desarrollan cada proceso en base a una metodología que incluye la identificación de candidatos y un completo sistema de evaluación que permiten un conocimiento integral de la persona.
Trabajamos sobre nuestro modelo de 4 dimensiones: que involucra a los Conocimientos y Experiencias, la Personalidad, las Competencias y los Motivadores. Así evaluamos a los candidatos y generamos un reporte que contenga información completa de cada uno, para que la empresa pueda tomar la decisión en base a aspectos personales, experiencia y adaptación de la persona a la cultura / empresa.
¿Qué servicios van a brindar?
Selección de Top Management e Identificación de futuros talentos para nuestras empresas clientes, así también servicios con foco en la estrategia y el liderazgo, trabajando con los futuros líderes, haciendo un completo asesoramiento y entrevistas por competencias, evaluamos el liderazgo disponible en la organización y definimos las acciones clave para desarrollar a los líderes que las empresas requieren.
DESARROLLO DE LA INTEGRACIO?N CULTURAL: Identificando y resolviendo los obstáculos que puedan dificultar la interacción cultural, implementando un plan que fortalezca la integración y estrategia diferenciadora del negocio especialmente diseñado para cada organización.
CHANGE MANAGEMENT: Considerando que el cambio es una constante en los negocios de hoy, sin embargo, muchas organizaciones se encuentran con más obstáculos internamente que afuera de sus fronteras. Nosotros detectamos esas barreras para diseñar soluciones que permitan superar estos obstáculos y capitalizar las oportunidades del mercado.
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: Una empresa consiste en todo lo bueno de las personas que están detrás de ella. Asociamos a cada persona a su cargo ideal en la organización, para que todas ellas alcancen su máximo potencial y proporcionen el soporte necesario a la estrategia de la organización.
¿Por qué es importante el trabajo de selección de personal?
En un mundo en constante cambio y cada vez más sofisticado, las empresas deben observar mayores aspectos de un candidato, y esto se logra solo a través de un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en gestión de empresas. Nuestro servicio se computa en horas consultor, haciendo el cálculo de la inversión de tiempo que estaremos haciendo para encontrar al mejor talento disponible y no basada en la remuneración que recibirá el candidato, es decir, el cliente paga en relación a nuestras horas de trabajo directamente asignadas a su búsqueda.
¿Dónde debe contactarse las personas interesadas en sus servicios?
Pueden encontrarnos en nuestro web arturi.com.py, siguiendo nuestras redes sociales Facebook Arturi HeadHunters o llamar a nuestras oficinas al +59521623624. Para contactarme personalmente lo pueden hacer a [email protected]
Tu opinión enriquece este artículo: