Expo 2016

Jorge Enrique Wenninger Höhn: "Fui varias veces porque soy Gerente de Marketing y tenemos un stand allí. Este modelo de expo va en decadencia. Vi muchos stands solo con sillas vacías, sin promotores. El sábado 9/7 me llamó la atención que los promotores y promotoras estaban en la calle estirando a los visitantes a entrar a su stand, me sentí como en Pettirossi. Me parece que van más visitantes de paseo que clientes a ver la oferta de productos y servicios. Los baños, lamentable, y eso que te cobran 18.000 la entrada. La radio expo muy fuerte, no se podía conversar. Para hablar con los clientes teníamos que gritar (además del sonido estridente por la mala calidad del sistema de audio). No creo en los números oficiales de asistencia y negocios cerrados. No reflejan lo que vi en las calles...".

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Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.