Perfiles para el mundo de la tecnología: estas son las habilidades requeridas

(Por DD) “Los perfiles más requeridos son: analista, desarrollador, lenguaje de programación Nexus en varias versiones, técnico con experiencia comercial, como consultores de tecnología con cualidades comerciales. También empiezan a ser solicitados desarrolladores de automatización robótica de procesos (RPA) y en Business Intelligence”, expresó Cinthia Facciuto, manager de Experis

Experis es una unidad de negocios de Manpower, que se encarga específicamente de la identificación y gestión del talento tecnológico.

Quizás te interese leer: Lo que tu empresa necesita: Soluciones tecnológicas basadas en talento

Facciuto agregó que la demanda de profesionales con capacidad de gestión tecnológica está incrementando y, por el momento, es difícil de cubrirla. “En el caso del ámbito tecnológico, hay escasez de talento desarrollador, porque muchas personas no pueden terminar sus carreras por trabajar ya desde temprano. Las empresas, de a poco, están buscando personas que tengan experiencia, pero que ya estén recibidas”, indicó.

Por otra parte, reveló que en el mercado actualmente cobra preponderancia las certificaciones de proyectos PMP o PMI y quien las posee, logra que su rango salarial aumente. No obstante, “está costando encontrar personas con este perfil, por lo que estaría bueno fomentar que la gente siga capacitándose, estudiando y adquiriendo este tipo de certificaciones”, señaló.  

También recomendó que los profesionales hagan hincapié en el estudio de idiomas, porque en muchos casos existen profesionales excelentes, pero no hablan inglés y esa es una limitante muy importante. “Un desarrollador puede ganar G. 5 millones, pero uno con las mismas características que hable inglés puede ganar G. 8 millones”, manifestó.

Facciuto consideró que, más allá de los conocimientos duros de cada profesión, es muy importante tener en cuenta las habilidades blandas, ya que estas no se enseñan en la universidad. “Hay que empezar a estudiar cursos de liderazgo, cada vez son más solicitadas las personas técnicas con capacidad de liderar, con empatía, con manejo de equipo y metodologías ágiles”, acotó.

Nuestro país está pasando por un proceso muy fuerte de transformación digital empresarial, según Facciuto, y se sostienen en cambios de plataforma, cambios orientados al cliente y a los servicios. Para lograr el desarrollo, el profesional debe adquirir conocimientos tecnológicos, de gestión de proyectos, de idiomas y habilidades blandas.

Experis

“Desde Experis brindamos a nuestros asociados herramientas de capacitación, contamos con una plataforma de e-learning que se llama Power You, la cual posee más de 7.000 cursos, un poco más de 4.000 en español, muchos en inglés y también en otros idiomas”, comentó Facciuto.

En la plataforma, el asociado tiene acceso a cualquier tipo de capacitación, de acuerdo a Facciuto, pero también asesoran a los jefes, para que los colaboradores se capaciten en aspectos necesarios para desempeñar sus funciones.

La unidad de negocios de Manpower, Experis, tiene hasta el momento más de 100 asociados, a seis meses de haber ingresado al mercado. Bancos, telefónicas y procesadoras son sus principales clientes.

Tu opinión enriquece este artículo:

De diseñador a líder de la manada: Hugo Matto creó WowGuau Paseos, un servicio de paseos para perros

(Por NL) Para muchos perros urbanos, salir a pasear es más que una rutina ya que se trata de un momento para liberar energía, socializar y mantener su bienestar físico y emocional. A partir de esa premisa nació WowGuau Paseos, un emprendimiento paraguayo impulsado por Hugo Matto, que busca ofrecer un servicio responsable y consciente de paseo para mascotas en distintas zonas del área metropolitana.

Fernando Bernardou, el diseñador paraguayo que abre camino en la moda europea

(Por BR) Fernando Bernardou, diseñador y artista oriundo de Fulgencio Yegros (Caazapá) y de madre asuncena, descubrió su vocación desde muy joven. Tras la muerte de su padre, su familia se trasladó a Asunción cuando él tenía apenas 10 años. “Siempre me gustó el diseño. Desde chico ya hacía bocetos, aunque en ese momento no entendía bien lo que significaba. Además, en una sociedad tan machista como la nuestra, muchas veces sentía vergüenza de lo que hacía; diseñaba vestidos en ese tiempo. Terminé el colegio y empecé varias carreras, pero nunca me gustaban del todo, porque lo que yo quería era estudiar diseño”, recordó.

Altius Group refuerza su presencia en el mercado premium paraguayo

El mercado inmobiliario paraguayo continúa expandiéndose y diversificándose. La desarrolladora Altius Group apuesta por fortalecer su presencia en el país con la apertura de un nuevo showroom de ventas, ubicado sobre la avenida César López Moreira esquina Nuestra Señora del Carmen, a pasos del Shopping del Sol. El espacio busca convertirse en un punto de encuentro para clientes, inversores y aliados estratégicos interesados en conocer de cerca los proyectos que la firma desarrolla en el segmento premium.

Zonificación industrial: el mapa del salto productivo que articulará corredores logísticos, clústeres productivos y formación de talento

(Por TA) Paraguay busca ordenar su crecimiento productivo mediante la identificación de zonas industriales en todo el territorio nacional. Durante una reunión con legisladores de la Comisión de Industria, Comercio, Turismo y Cooperativismo de la Cámara de Diputados, el ministro de Industria y Comercio, Marco Riquelme, pidió apoyo para avanzar en este proceso y advirtió que hoy “solamente 40 de 262 municipios en Paraguay tienen identificada su zona industrial”, lo que limita el desarrollo industrial fuera de los principales centros urbanos.

Marcos Laguardia: “Las nuevas generaciones buscan desarrollo, propósito, flexibilidad y una cultura organizacional coherente con sus valores”

(Por NL) En el actual mercado laboral, que cada vez se vuelve más desafiante, la gestión del talento se convirtió en un factor estratégico dentro de las organizaciones. En Paraguay, una de las consultoras que acompaña este proceso desde hace casi dos décadas es Capital Humano, una firma especializada en soluciones de reclutamiento, desarrollo de talento y cultura organizacional.