Por su parte, Bernardo Fernandini Director de Regus para Argentina, Uruguay y Paraguay, dijo que contratar y retener grandes talentos es una prioridad desde hace muchos años entre los negocios exitosos, pero no todas las empresas tienen la posibilidad de ofrecer bonos generosos o salarios irresistibles para mantenerse competitivos.
“Disminuir la rotación también es vital para evitar incurrir en gastos en agencias de reclutamiento y en el inconveniente de iniciar el proceso de contratación” agregó.
martes 21 de enero | 2014
Flexibilidad laboral, una opción “obligatoria” para reducir gastos en la empresa. (El 79% de los paraguayos lo prefiere)
Regus, uno de los mayores proveedores de trabajo en el mundo, presentó un informe donde revela que los paraguayos prefieren y buscan trabajos flexibles.
La encuesta afirma que el 79% de los trabajadores elegiría una propuesta sobre otra similar si ésta le ofreciera la posibilidad de trabajo flexible y un 74% confirmó que el trabajo flexible mejora la retención del personal.
Menciona que el conocido “reclutamiento” es un proceso costoso que muchas empresas mundiales estarían encantadas de reducir.
Se estima que un empleado que abandona su puesto de trabajo le cuesta a la empresa unos G. 35.054.110, y en el caso de gerentes la suma aumenta a G. 37.896.336.
La encuesta, que analiza las opiniones de más de 20.000 altos ejecutivos, dueños de negocios y trabajadores en 95 países de todo el mundo, confirma que se puede utilizar el trabajo flexible para evitar la rotación de los empleados (y el consecuente gasto en agencias de reclutamiento).
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