“Si bien nosotros estamos muy alejados de la realidad regional en todo lo que tenga que ver con la garantía y la protección de los derechos de las personas con discapacidad, se está demostrando avances a través de las organizaciones de la sociedad civil y del propio empoderamiento de las personas discapacitadas, esto se da no solo gracias a las leyes que fueron gestándose en el tiempo sino mediante la toma de conciencia y el cambio de pensamiento respecto a los paradigmas que existen en torno a las personas con discapacidad”, expresó Olmedo.
De acuerdo a datos de las Naciones Unidas, más de 1.000 millones de personas en todo el mundo experimentan alguna forma de discapacidad, mientras que en Paraguay el censo 2012 estima que existen 514.635 personas con discapacidad, 10,7% de la población, de las cuales 275.271 (11,5%) corresponden a mujeres y 239.364 (9,9%) a hombres.
Olmedo explicó que en cuanto a inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto en el sector público como privado Paraguay demuestra cifras desalentadoras, aún teniendo en cuenta que existe un alto porcentaje de individuos con la posibilidad de desempeñarse satisfactoriamente de manera profesional, y agregó que esto se debe principalmente a los mitos desarrollados en torno a las discapacidades como por ejemplo el bajo rendimiento, la poca productividad, las dificultades de salud, la necesidad de capacitación y adaptación del lugar de trabajo.
Sin embargo, Olmedo destacó que en la actualidad las empresas están comenzando a demostrar interés, ya sea realizando charlas, capacitaciones y talleres internos, o con la contratación de empleados con discapacidad. “Creo que las empresas están tomando conciencia sobre la necesidad de tener un rol protagónico en los cambios positivos relacionados al desarrollo del país, y en este contexto aparecen compañías que van tomando un rol mayor en cuestiones que tengan que ver con los derechos de las personas con discapacidad. Una de ellas es El Mejor, que está contratando personas con discapacidad en sus sucursales, también Jobs, Zamphiropolos y Ades están teniendo iniciativas, es decir, existen empresas que se están animando a dar este paso y que están siendo acompañadas por organizaciones de la sociedad civil que trabajan en el tema”, manifestó.
Según Olmedo, la lucha del colectivo de personas con discapacidad por sus derechos se da a nivel internacional pero regiones como Europa y Estados Unidos se muestran más avanzados, mientras que Latinoamérica sigue presentando movimientos referentes a las garantías de los derechos, no obstante, destacó a Brasil, Perú y Uruguay en relación a Paraguay, en materia de nuevas legislaciones o cambios legislativos que beneficia al colectivo.
Sobre qué necesita nuestro país para avanzar, Olmedo expuso: “Para que existan políticas públicas específicas que verdaderamente garanticen el goce pleno de los derechos de las personas con discapacidad en todas las esferas de la sociedad, deben existir datos más certeros que acompañen estas políticas para que realmente sean efectivas. Hoy nosotros todavía estamos trabajando con un censo del año 2012 que no arrojaba un estimado real de cuántas personas con discapacidad existen en el país. Entonces muchas veces no pasa solo por un problema cultural de la mirada de las personas sin discapacidad a las discapacitadas, sino que también existe una necesidad de estas políticas públicas efectivas que tienen relación directa con la generación de estos datos reales”.
Por último, la profesional de Teletón aseguró que los pasos en pos de la inclusión laboral no son muchos y que consisten básicamente en un diagnóstico de accesibilidad de las empresas, dentro de esto se tiene en cuenta puntos como la verificación de las instalaciones de la empresa para identificar qué barreras existen según el tipo de discapacidad que tenga la persona que se contratará, y la sensibilización y toma de conciencia por parte del resto de los compañeros que interactuarán con la persona, entre otros.
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