Sin reformas, Paraguay mantiene bajo el riesgo de impago de deuda

(Por Diego Díaz) Según el Indicador de Bonos de Mercados Emergentes (EMBI) de la calificadora JP Morgan, Paraguay tiene un índice de riesgo de impago de deuda de 3,8 puntos porcentuales, 0,15 menor a la comparación interanual.

Latinoamérica registró una disminución del riesgo en 1,03 puntos porcentuales, sin embargo, países como Ecuador, Venezuela y Argentina tienen niveles muy altos de riesgo de impago de deuda o sus intereses. El EMBI o también spread es la relación existente entre los intereses de los bonos denominados en dólares y los bonos del Tesoro de EE.UU.

“No se observa riesgo en el pago de la deuda paraguaya porque el país tiene un bajo nivel de endeudamiento en relación a su PIB. Paraguay fue uno de los pocos países que no decreció en la zona, entonces, se asume que el poco crecimiento se dio por condiciones coyunturales como el clima”, explicó el economista César Paredes, de Cadiem Casa de Bolsa.

El economista mencionó que Paraguay posee números económicos muy sólidos, con altas reservas, buena liquidez del sistema, bajo endeudamiento, niveles buenos de exportación y perspectivas positivas para las exportaciones, motivos que hacen que el riesgo de impago de obligaciones no sea alto. “A pesar de que no empeoramos en este indicador, no estamos haciendo demasiado para disminuir el riesgo y llegar al grado de inversión. Aparte de la reforma fiscal, que aún debemos esperar para evaluar sus resultados, no hicimos otras reformas necesarias”, acotó.

Como medidas importantes a aplicar, el economista citó la creación de la superintendencia de pensiones, el endeudamiento en moneda local, mejoramiento de la educación y la disminución de la corrupción como reformas que ayudarían a Paraguay a lograr el grado de inversión.

Riesgo de impago en la región

La tasa más alta de la zona es la de Argentina, que registró 21,4 puntos porcentuales, seguido por Bolivia con 4,4, Brasil con 3,9, Paraguay con 3,8, Uruguay con 3,3 y Chile con 3,2.

Intereses podrían bajar aunque exista riesgo

“Si los bancos centrales empiezan a bajar sus tasas de interés pueden generar un aumento de liquidez para el sistema, es decir, más dinero disponible para prestar y eso bajaría artificialmente las tasas de interés”, adelantó Paredes, quien aclaró que al darse tal situación, no significaría que el riesgo de impago de deuda haya disminuido. El entrevistado puso de ejemplo lo ocurrido en nuestro país, donde el BCP bajó su tasa de interés de referencia para dinamizar la economía y todas las tasas en guaraníes disminuyeron, lo que no significó que Paraguay se haya vuelto menos riesgoso.

Tu opinión enriquece este artículo:

Gustavo Giménez: “Para el segundo semestre trabajamos en el lanzamiento de una TC mipyme para acompañar los procesos de formalización”

(Por MV) Las micro, pequeñas y medianas empresas son uno de los pilares más importantes de nuestra economía. Unas 420.109 mipymes operaron en el país durante 2024. Pero su relevancia no solo se mide por la cantidad de unidades económicas activas, sino también por su rol en la generación de empleo y en el movimiento diario del comercio, los servicios y la industria. No obstante, el sector sigue arrastrando uno de sus mayores desafíos históricos: avanzar hacia una formalización más simple, accesible y sostenible.

¿Tu jefe puede escribirte por WhatsApp fuera del horario laboral? Lo que dice la legislación paraguaya

(Por NL) Hace algunos años, la forma de trabajar dio un giro radical con el avance de la tecnología, el uso masivo de WhatsApp y la instalación del home office, factores que hicieron que la línea entre el horario laboral y la vida privada sea cada vez más difusa. La pregunta es: ¿puede un empleador enviar mensajes a cualquier hora? ¿Existe la obligación de responder? ¿Qué ocurre con los grupos de WhatsApp del trabajo? Para entender las implicancias del tema, InfoNegocios conversó con Rodrigo Roa, abogado especialista en Derecho Laboral, quien explicó qué establece la legislación paraguaya sobre el derecho a la desconexión y cuáles son los principales desafíos que plantean las nuevas formas de trabajo.