Mba’App viene de la palabra en guaraní mba'apo, que significa trabajar. Fue fundada con la idea de crear una web donde las personas puedan publicar rápidamente sus perfiles y ser más visibles en el mercado laboral.
Según explicó Vanezza Servín, del área de marketing, consiste en una interfaz web responsive donde los trabajadores pueden ingresar y proveer información laboral mediante un formulario sencillo al estilo de un curriculum vitae.
Los perfiles registrados son visibles en una tabla que se actualiza en tiempo real con la opción de aplicar diferentes filtros demográficos. Esta herramienta se ofrece a los reclutadores de recursos humanos para agilizar sus búsquedas y conectar así con los trabajadores registrados en la web.
“En principio no tenemos un objetivo económico, lanzamos esta página para poder ayudar a personas que quieran insertarse al mercado laboral, pero encuentran difícil hacerse visibles. Mba’App es gratis para todos en esta fase, a futuro se convertirá en un proyecto más robusto, el cual se encuentra actualmente en desarrollo”, expuso Servín.
En cuanto a las proyecciones de crecimiento para lo que resta del 2022, indicó que inicialmente el primer objetivo es lograr una buena base de datos en los primeros dos o tres meses.
Posteriormente harán visibles a todos esos postulantes para que las empresas los puedan contactar rápidamente mediante pautas digitales, para que las mismas puedan acceder a esa información.
En una fase final, presentarán una plataforma más interactiva y sofisticada para una conexión más certera y cómoda para el postulante y la empresa.
“Somos una pasarela de contactos, a diferencia de otras páginas webs donde solamente uno puede buscar flyers de postulaciones. Aquí es diferente, porque son los postulantes quienes presentan sus perfiles a las empresas de forma rápida y directa”, alegó.
Además, agregó que no buscan abrumar con cuestionarios largos a los postulantes, considerando el cansancio al cual se exponen.
“Sabemos que están cansados de entrar en cada página de empleos o reclutamiento y completar cada vez sus perfiles, para que luego ni se les llamen. Queremos lograr ese primer contacto entre la empresa y el postulante sin demasiadas vueltas”, aseveró.
Acerca de los planes para el futuro, reveló que luego de tener una base de datos de postulantes bien completa, pasarán a la siguiente fase del proyecto, que consiste en una plataforma mucho más interesante de reclutamientos.
“Un proyecto ambicioso que se encuentra en etapa de gestación y promete ser una de las mejores plataformas para selección de personal en el país. Y por qué no, en la región. Proyectamos realizar ferias de empleos y alianzas con varias empresas estratégicas que buscan colaboradores permanentemente”, concluyó.
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