Los horarios laborales acaparan casi la mitad del día de las personas y velar por el bienestar de estas, no solo influye positivamente en la productividad de los equipos, sino en su motivación laboral y en su vida en general.
Es por eso que muchas empresas adoptan medidas, políticas y acciones, a través de sus áreas de recursos humanos, para sumar a este bienestar, transformando incluso su cultura organizacional en una más orientada a las personas. Te contamos algunas de ellas.
-Espacios en la agenda: crear espacios de desconexión como la pausa activa es una de las estrategias más extendidas hasta el momento. Normalmente, un equipo externo toma unos minutos del horario laboral para invitar a los empleados a desconectarse y hacer juntos algunas rutinas de ejercicios físicos sencillos y técnicas de relajación, favoreciendo el relacionamiento entre las distintas áreas y estableciendo un patrón en la cultura organizacional.
-Planes de salud a medida: otra iniciativa en empresas es brindar no solo un seguro médico estándar, sino estudiar las propuestas y pedir modificaciones de acuerdo a las necesidades que crean más importantes, teniendo en cuenta también, el tipo de trabajo que realiza la empresa a nivel general. Algunas compañías deciden sumar en tratamientos de problemas crónicos, estudios especiales de diagnósticos, coberturas ampliadas a varios miembros de la familia, entre otros requerimientos, para dar el mayor apoyo a sus empleados en temas de salud.
-Incentivos saludables: una cultura de bienestar incluye no solo el manejo del estrés, sino también hábitos alimentarios, ejercicio físico, abandono de vicios como el cigarrillo, etc. Algunas empresas deciden crear grupos de compañeros que persigan el mismo objetivo, para que con una guía, vayan alentándose y midiendo sus respectivos progresos. En este caso, la empresa puede dar incentivos ante el logro de objetivos, constituyendo una buena forma de transmitir el verdadero interés en la salud de los empleados.
-Telemedicina, una modalidad cómoda: cada vez son más los establecimientos médicos que ofrecen esta modalidad que muchas empresas pueden adoptar para evitar desplazamientos de sus colaboradores, e incluso ahorrando tiempo de productividad en consultas que podrían tomar 15 minutos a través de una videoconsulta desde la oficina. Es muy útil ante urgencias o problemas sencillos que requieren simplemente la opinión y recomendación de un experto.
Estas son algunas de las estrategias que muchas empresas en el mundo ya están implementando para hacer tangible su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, algo cada vez más valorado y que puede influir en gran medida en la productividad de los mismos.
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