En cumplimiento de la Ley 25.326 sobre Protección de Datos Personales, le informamos que los datos
personales que usted nos facilite serán incorporados a nuestros archivos informatizados. Los mismos
son utilizados única y exclusivamente para uso interno de nuestra empresa, empresas del grupo o
asociadas, bajo ninguna circunstancia serán facilitados a terceros sin su consentimiento expreso.
Nuestros archivos de datos están inscriptos en el Registro Nacional de Bases de Datos, los mismos se
encuentran resguardados por las políticas de seguridad exigidas por la Ley. Para ejercitar los
derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación, previstos en la Ley, puede dirigir un
e-mail a la dirección folivier@infonegocios.info, a la atención del Responsable de la Base de Datos,
adjuntando una copia de su DNI o por cualquier otro documento que permita reconocer la identidad del
interesado que ejercita los derechos.
Al hacer uso de nuestros servicios usted podrá recibir información comercial, si lo desea podrá
cancelar su suscripción mediante el envió de un e-mail a folivier@infonegocios.info. Usted puede
solicitar se le informe el nombre del Responsable de la Base de Datos que proveyó la información
(Art. 27, párr. tercero, Anexo I, Decreto 1558/01).
"El titular de los datos personales tiene la facultad de ejercer el derecho de acceso a los mismos en
forma gratuita a intervalos no inferiores a seis meses, salvo que se acredite un interés legítimo al
efecto conforme lo establecido en el artículo 14, inciso 3 de la Ley Nş 25.326".
Disposición 4/2009 DNPDP
Artículo 1ero. - En las comunicaciones con fines de publicidad directa, el banco de datos emisor debe
incorporar un aviso que informe al titular del dato sobre los derechos de retiro o bloqueo total o
parcial, de su nombre de la base de datos, el mecanismo que se ha previsto para su ejercicio, con
más la transcripción del artículo 27, inciso 3, de la Ley Nş 25.326 y el párrafo tercero del
artículo 27 del Anexo I del Decreto Nş 1558/01.
Artículo 27.inciso 3 Ley 25.326
3. El titular podrá en cualquier momento solicitar el retiro o bloqueo de su nombre de los bancos de
datos a los que se refiere el presente artículo.
Artículo 27 del Anexo I del Decreto Nş 1558/01
En toda comunicación con fines de publicidad que se realice por correo, teléfono, correo electrónico,
Internet u otro medio a distancia a conocer, se deberá indicar, en forma expresa y destacada, la
posibilidad del titular del dato de solicitar el retiro o bloqueo, total o parcial, de su nombre de
la base de datos. A pedido del interesado, se deberá informar el nombre del responsable o usuario
del banco de datos que proveyó la información.
Art. 2do - Establécese que cuando se efectúen envíos de comunicaciones de publicidad directa no
requeridas o consentidas previamente por el titular del dato personal, deberá advertirse en forma
destacada que se trata de una publicidad. En caso de realizarse dicha comunicación a través de un
correo electrónico deberá insertarse en su encabezado el término único "publicidad".
"La Dirección Nacional de Protección de Datos Personales, Órgano de Control de la Ley Nş 25.326,
tiene la atribución de atender las denuncias y reclamos que se interpongan con relación al
incumplimiento de las normas sobre protección de datos personales".
La aplicación de la Ley 25.326 es obligatoria para todos, nuestra Política de Protección de Datos
Personales está implantada y auditada por la consultora IurisTic www.iuristic.com.ar, que dispone de un
departamento de información gratuita en esta materia.
La búsqueda de personal es una de las tareas más tediosas que debe llevar adelante una empresa. Ante un puesto vacante, cientos de personas presentan sus currículums, sin embargo gran porcentaje no reúne los requisitos solicitados.
Ante estos obstáculos, la empresa Pivot incorporó al mercado una nueva herramienta para captar talento humano eficientemente: el “Aviso de Empleo Inteligente”; el cual clasifica automáticamente los CVs recibidos a través de los avisos de empleo publicados vía internet según su adecuación al puesto vacante, agrupando los más relevantes en un solo lugar.
Hugo Rodríguez Alcalá, presidente de la empresa, comentó que los avisos de empleo publicados en diarios, redes sociales y portales de clasificados tienen un grave inconveniente: se reciben muchos currículums pero sin ningún orden ni catalogación.
“La mayoría de ellos no coinciden con los requerimientos del puesto. Eso significa una pérdida de tiempo en engorrosos trabajos manuales/ visuales y, en consecuencia, dinero.”, agregó.
El Aviso de Empleo Inteligente cuenta con un “Motor Clasificador” que interpreta los requerimientos del puesto vacante definidos por el empleador y rutea los currículums recibidos electrónicamente a través del Aviso de Empleo publicado en PIVOT en compartimientos según el grado de proximidad de cada uno de ellos con dichos requerimientos.
El servicio ya está disponible para todos los clientes, las 24 horas del día y los 365 días del año.