Empresas liberadas: cómo la confianza en las personas mejora la rentabilidad
Cuando hablamos de una empresa liberada, estamos hablando de una compañía que basa su gestión en la confianza y responsabilidad, poniendo a las personas en el centro de la organización, explicó Olivier Gesbert, director de la cadena de lavanderías Pressto en Perú, que visitó el país durante la última edición de Exponegocios.
Cuando hablamos de una empresa liberada, estamos hablando de una compañía que basa su gestión en la confianza y responsabilidad, poniendo a las personas en el centro de la organización, explicó Olivier Gesbert, director de la cadena de lavanderías Pressto en Perú, que visitó el país durante la última edición de Exponegocios.