Nuevo mecanismo de retribución salarial optimiza costos de empresas
“Este sistema genera beneficios, tanto desde el punto de vista de la gestión de personal como en la efectividad de los costos para que la empresa pague lo que corresponde. Es un poco improductivo repartir dinero basándonos en el salario de los colaboradores de una forma aparentemente equitativa, porque no tenemos en cuenta quién merece un incremento de salario y quién no”, explicó Ricardo San Millan, máster en RRHH.
“Este sistema genera beneficios, tanto desde el punto de vista de la gestión de personal como en la efectividad de los costos para que la empresa pague lo que corresponde. Es un poco improductivo repartir dinero basándonos en el salario de los colaboradores de una forma aparentemente equitativa, porque no tenemos en cuenta quién merece un incremento de salario y quién no”, explicó Ricardo San Millan, máster en RRHH.